文｜崔艺馨
这是继《精进》之后，第二部印象深刻的致用类书籍，在精彩程度上，甚至比前者有过之而无不及。书皮上评价，在美国，此书影响力仅次于《圣经》可见一斑。对于热衷于个人成长管理的读者，郑重推荐。
七个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一，双赢思维、知彼解己、统合综效，不断更新。三个阶段，分别是依赖期、独立期、互赖期。七个习惯贯穿于三个阶段，前三个侧重于第一阶段，中间三个侧重于第二阶段，最后一个侧重第三阶段。
作者分门别类，具体介绍了每个习惯的优点，以及产生原理及应用原则。由此又引出了一些专业的核心概念。在阐述的过程中，有经验主义的分析、有实验主义的应证，科学而全面。
印象比较深的是，在知彼解己的一章，重点突出的移情沟通原则，也就是要学会真正的倾听。这是我们每个人很少注意到的，也凸显了人性中自我的劣性。我们始终在有选择地倾听，用自己的想法框定，并且试图去影响对方，这也是矛盾得不到和解的根源。无论对于亲人、友人、爱人，始终最盲从的还是自己。
要事第一的一章，重点讲述了当下比较流行的四象限原则，书中称其为第四代管理方法。也就是用急迫和重要两个关键词做横纵轴，组合成四组分类。再一次强调了真正让你获取自由和长远收益的，是完成那些重要但不急迫的事项。
双赢思维的一章，提到了与人交往的六种模式，即利人利己、损人利己、舍己为人、两败俱伤、独善其身、好聚好散。真正符合正道的，只有利人利己。每个人都有足够的发展空间，他人的得利，未必就是自己的损失。
除了上述那些内容记忆深刻之外，真正触动我的却是书中概论部分阐释的哲理：我们每个人都应该注重从内而外去修为，要以道德论英雄，而不是以魅力论成败，这也是以原则为中心的思维定式。我们心中总需要坚守一些东西，以不变来应万变。
