六月的天，娃娃的脸。刚刚还骄阳似火，突然就黑云压城，大雨滂沱。

洋仔没有撑伞，也没有打车，背着鼓囊囊的双肩包，手里端着一箱杂乱的东西，在大雨里自顾自的走着，耷拉着脑袋，漫不经心，任由雨水在他身上敲打。

今天，洋仔被裁员了。

这突如其来的消息跟闪电般的裁员行动，就像这6月的天，说变就变。这不怀好意的大雨，淋湿了洋仔的浑身上下，也淋湿了他的心。

就在今天午饭前，一切都跟往常一样，洋仔沉浸在一堆杂乱的数据报表中各种操作，键盘鼠标就像中了邪一样，在他手上快速的起伏移动，屏幕上的数字各种变换，令人眼花缭乱。一上午的时间，除了他电脑发出的各种声响，洋仔几乎没有出声，自顾自的沉浸在如心流般高效的工作中。

午饭过后，洋仔被叫到部门领导张姐办公室，张姐阴着脸看着洋仔说“洋仔，你来公司有3年了吧？”

“嘿嘿~，下个月就满3年了，张姐”

“时间过得可真快！今天喊你过来，是有个事情要跟你谈一谈。目前行业形势不是很好，公司经营业绩也在下滑，前两天公司高层开了个会，业务上有重大调整。”张姐放下手机，看了看洋仔继续说道“按公司要求，我部门作为公司的后端职能部门，人员编制上要缩编，数据分析岗位上一直以来是你跟慧慧两个人在做，接下来，可能只会留一个岗位编制。也就是说，你跟慧慧两个人之间，得有一个人离开。我想听听你的想法。”

洋仔如遭雷击的愣在了那里。

一直以来，洋仔都认真严谨，工作上从未出现过失误，完成的数据分析，一直都被很多其他部门所称赞。而且很多别人不愿意干的事情，他都默默的做得很好。

令洋仔意外的，首先是裁员这件事情没有任何征兆，其次是为什么在他和慧慧两个人之间的去留问题会是一个问题？在洋仔看来，慧慧粗心大意，经常出现数据错误的情况，进公司时间不到1年，对部门同事也不算友好，对上一套，对同伴又是一套，倒是一门心思花在了讨好张姐上。

想到这，洋仔回了回神，看着张姐回应道“张姐，这个消息太突然了，一下子我还没能接受，您是我的领导，我想听听您的看法。”

张姐挤出了一个笑容“其实啊，我也挺为难的，你呢，这些年工作能力自然不用讲，干起事情来也挺拼的，总能把事情做得挺好；慧慧呢，虽然进公司时间不长，但她非常机灵，虽然工作上偶有失误，但总体来说，也挺优秀的。”

洋仔继续沉默，看了看张姐，示意张姐继续。

“你呀，就是平常跟其他部门的人交集得太少，就光顾着做事去了。实话跟你讲吧，这次裁员，上头的意思也是裁你。”

“也是？张姐，其他人的意见我并不在意，我比较在意的是张姐你的决定。你也觉得相比较慧慧而言，裁掉我会更合适吗？你评价一个员工的标准难道不是以把本职工作做好为优先考量吗？还是说，只要会耍小心眼，讨得领导欢心就行？”洋仔终于忍不住站起身来，冲张姐大声说道。

张姐一时语塞，面对如此的质问，涨红了脸站起身冲洋仔吼道“算了，跟你讲不明白，现在告诉你，这是我的决定，你现在就去跟慧慧交接一下手头工作，稍后HR会跟你谈，赔偿问题该怎么算就怎么算。明天你就不用来了，现在给我出去！”

洋仔顺手取下了胸前的工牌，狠狠的摔在了张姐的面前“不干就不干！就当我这3年的付出喂了狗了！！！”说罢，气冲冲的转身离去。

这场大雨或许来得正是时候，就像电视剧里的情节一样。

洋仔抬手抹了抹雨水裹挟着泪水的脸，内心里一直有个声音在嘶吼“凭什么？！太不公平了！”

是什么原因，让很多职场里的劣币驱逐着良币？

一个企业里的职场环境，如果不是以价值贡献和绩效成果为对人对事的评判依据，或者缺乏对价值贡献和绩效成果的评价标准，在很大程度上，就会出现劣币驱逐良币的现象。究其原因有很多，而最为突出的原因有两点：组织文化和领导水平。

从组织文化上看，但凡纵容德不配位、任人唯亲、阿谀奉承、溜须拍马、弄虚作假等“劣币”行径，就是对拼命做事的“良币”最大的伤害。

很多时候，组织文化说一套，职场环境又是另外一套，这样的组织环境，是不可能真正保护好“良币”的。

从领导水平上看，领导人的心胸格局、管理技术、领导水平、自我觉察、价值观、德行等，都会对组织里的“良/劣币生态”造成直接影响。而且，领导人的职位越高，权力越大，对这个生态的影响力越大。

一个能力低下，却又自大狂妄的高管，是不可能真正容忍比自己优秀的良币的；一个内心不够自信，且心胸格局不够广阔的高管，大概率会任人唯亲，只会喜欢阿谀奉承、弄虚作假的劣币。

无论是组织文化还是领导水平，归根结底，都指向组织的最高行政长官，也就是老板。而对于最高行政长官的影响，并不是某个人能够轻易左右的，这么看来，很多时候，的确是要看缘分的。

什么才是职场里的真正公平？

在职场这个复杂的环境里，或许真的没有绝对的奖勤罚懒这样的公平可言，但我们可以放大看待公平的视角，或许我们能够在更大视角里找到职场里的真正公平。

对于职场而言，公平是行业里的优胜劣汰。

糟糕的职场环境总是容易劣币驱逐良币，也正是这样的发展规律，糟糕的职场环境中，良币会越来越少，而劣币会越来越多。对一个组织而言，劣币越多，死得越快。激烈的行业竞争中，你的同行可不会管你装载的是劣币还是良币，干掉你的时候，甚至不会跟你打声招呼。

载满劣币的船只，终究会被行业所淘汰，在行业的优胜劣汰机制中快速沉没。

对于个人而言，公平是自我发展与更高追求。

每一个职场人所创造的价值并不是恒定不变的，也就是说，随着职场人自我的能力不断提升和成长，就能创造出越来越大的价值。因此，当你真正在做事中，你所有的付出和投入，都会变成你的能力和经验提升，进而让自己有更多机会去创造更大、更多的价值。这也就是为什么那些被排挤走的良币，能够很快找到另外一份工作的原因；而那些劣币们，很多时候会因为工作能力不足而缺乏跳出去的勇气，越是不敢动，越是只能看着现有的职场位置，进而越是为了保卫自己而挤走别人。

劣币赶走了良币，并不能让自己活得更好、更长久，反而画地为牢；而良币却会越来越值钱，拥有越来越多机会，创造越来越多的价值和可能。

“当你厌恶你身边的人，你表达厌恶最好的方式不是和他们争吵，而是自己勤快点儿，加把劲离开他们，那样，他们就永远从你的生活中消失，和死了差不多。——罗翔”

如果，你也曾跟洋仔一样，请不要沮丧，更不必气恼，人生短短3万天，你只需顾着让自己变得更优秀，让自己在乎的人过得更好，哪有那闲工夫管他人是个什么币？！