成功的学习项目离不开清晰系统的流程、热情卓越的投入和坚定的持续改善。
既然想成功、要成功，学习也不能只是蜻蜓点水、浮于表面。
没有清晰系统的流程，学习的进程是盲目的，缺乏计划和规划的流程，难以挖掘出参与者的潜力；
缺乏热情卓越的投入，只是一个旁观者对整个学习过程指手画脚、评头论足，没有参与就没有深刻的体会，就不会有触动灵魂的思考；
没有坚定持续的改善，一切学习的效果都会戛然而止。纵然听得热血澎湃、干劲十足，没有坚定持续的行动改善，一切只会归于学习之前的平静。生活仍在继续，胸中燃起的要改变自己提高自己的小火苗被生活的琐碎扑灭，学习之前和学习之后的自己仍无不同。回忆中只是来过、学过、看过、冲动过，最后我还是我。
职场发展焦虑的本质，是对发展加速的需求，95%的人都在追求更快的职业发展速度，但其中只有22%的人真正付诸了行动，只有不到10%的人在坚持行动，只有不到2%的人创造出了自己和社会都满意的结果。
为了让更多的人拿到自己和社会都满意的结果，我们要在学习项目设计上给出学习者清晰系统的流程、激励学习者热情卓越的投入、并且有内驱动力能够坚定的持续改善。
