今天这堂课我的三点收获是:
1.长期以来各类组织用人规范的是凭业绩,不规范的凭关系,这是业绩打不到目标的根本原因,如果加入测评结果,效果会更好。
2.今天“你是谁-情绪-思想-行为”逻辑更清晰。
3.这个测评表既是评价人的一种依据,也是教练改善客户行为的方法,一举两得。谢谢陈序老师[抱拳]
今天这堂课我的三点收获是:
1.长期以来各类组织用人规范的是凭业绩,不规范的凭关系,这是业绩打不到目标的根本原因,如果加入测评结果,效果会更好。
2.今天“你是谁-情绪-思想-行为”逻辑更清晰。
3.这个测评表既是评价人的一种依据,也是教练改善客户行为的方法,一举两得。谢谢陈序老师[抱拳]