前面好多内容都的在讲：简历该怎样排版？如果优化简历？投递简历有哪些渠道？今天帮主带大家站在HR的角度上，看看HR是怎样删选简历的。
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HR收集简历的渠道
①校招
有2种情况：
第一种，比较聚焦：一般情况下，在临界毕业季，各个企业就会和学校合作，进行校园招聘。一般企业会现场收集学生的简历，批量面试，从中宣传符合他们标准的学生。
第二种，比较散乱：就是春招、秋招，各个招聘单位就回去学校招聘人才，就像小型的招聘现场。一般是直接投递简历，不过这样的情况比较杂，需要自己多多筛选适合自己的单位。
②社招类
一般也会分2种。
一种是，选择企业入驻的招聘单位了，不过也会集中于常用网站。
另一种是来自HR自己的人脉资源，一般有经验的HR都会有自己的人脉圈子，他们会通过其他HR来互换资源。
02
HR最看重的5个要点
①岗位基本要求
岗位的基本要求是HR的初步筛选。比如，一些硬性的指标：地域、年龄等（不是歧视哈，有些岗位就是想找工作年限少的伙伴）。说实话，婚否也是其中的一项指标。不然女性总会面临一个问题：你是否有结婚/生娃的打算？对于最后一个问题，帮主想说，尽量在新公司待上1-2年后，才完成这样人生大事。
②最近工作
一般HR会比较看重你近2份工作，主要是查看你最近的工作是否符合目标岗位要求。所以你在写简历的时候，需要尽量靠拢他们的技能关键点。或者你在准备写简历的时候，先确定自己选择的方向，批量收集同岗位的能力要求，然后挑选共性的内容进行填写。
③工作经验
近两年的工作，是HR首先看到的，当然他们还会把关你整体的工作经验。比如有查看你过往的行业、目标岗位，换工作的频次等。
④业绩
这个环节就是数据了。如果你负责的项目数据比较不错的话，就可以在工作经历的下方增加【工作业绩】，不过这个环节要如实填写，不然被专业人士询问，露馅了可就出事了。如果你的数据不是很出色，那么可以增加一个复盘的内容。这样也会给对方一个不错的感觉。
提醒下：简历上的工作经验不是重新描述一遍自己的JD (岗位描述） ，更不是重复一遍目标岗位的JD，而是总结梳理自己以往的工作，自己做的成绩哦。
⑤技能点
如果你有额外的技能点，都是自己简历的加分项：PS处理图片、擅长摄影、还会剪辑视频，哇，这真是让人眼前一亮的！因为现在运营就是全栈运营，需要各个技能都要通吃。
好了，咱们就讲到这里啦。再来回顾一下：
1) 了解HR收集简历的渠道
2) 掌握HR最看重的5个要点
希望这个季节，你能找到心仪的工作。
