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问题一：什么是社会保险？
答：社会保险包括：养老、失业、工伤、生育和医疗五项，因此也可以简称五险。
问题二：员工自愿放弃，企业就可以不缴社保吗？
《中华人民共和国社会保险法》第84条规定：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社保保险数额一倍以上三倍以下的罚款。
稽核解释：协商一致，企业就不缴的做法不仅错误，还将引发诸多风险。
风险1：每年社保稽核、审计抽查、街道社保所等多项核查风险；
风险二：员工反悔，企业仍将面临补缴社保费并支付滞纳金带来的资金风险（其中，个人部分，企业先垫付，再向员工收回）。
问题三：社保断了，申请补缴有没有用？
关于补缴有效性的问题，给大家举两个例子：购车摇号要求：连续五年，不能断年，断月补缴有效；
购房资格要求：连续五年，补缴三个月以内有效。
政策解读
北京城市交通拥堵，社保中心工作量大，参保人需预约排队等等。面对这些实际情况，就算是经验丰富的HR，也难免出现失误。职工社保漏缴、单位欠费情况时有发生。因此，实际操作中，行政机构大多认为3个月以内的补缴具备有效性！
问题四：代缴社保机构，可信吗？
目前市场上有很多代缴社保的中介机构，通过把您的社保挂靠在网络平台或虚拟账户的形式缴费，但您可能并不清楚这些公司的信誉状况和专业程度。
个人缴纳社会保险，应当通过正规渠道办理。如委托人才中心、街道社保所或具备劳务派遣资质的机构办理，这不仅是避免自己社保被中断的最好方式，同时也将受国家的政策法规保护！
安恒提示：社保官网平台查询个人信息，存在1个月的延迟期。因此，发现社保未缴或欠缴通常要2个月。等查询出来再操作补缴，不仅手续麻烦，维权也很难受法律保护。所以一定要选择正规机构办理。（安恒惠业：13720010046）微信：arlene 5545。
问题五：社保断了，哪些情况适合补缴社保？
首先，要视个人情况决定。
公司疏忽导致的漏缴，建议及时发现，及时补缴！毕竟，短期补缴大多行政机构会认可其有效性。
入离职导致的漏缴，可以咨询专业中介机构，给您提供具体方案和建议，再做决定。
养老金待遇实行“多缴多得”原则，补缴记录与正常缴费一样，都可以累计养老金待遇。
社保已经越来越多的成为企业和个人的社会征信条件和资格证明，诸如公司投标、企业资质审批、个人护照申请等等，都会涉及开具社保缴费证明。社保不仅要缴纳，而且一定要连续才管用！
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