最近公司有好几个入职不到一年的毕业生相继辞职，离职原因都是感觉比较迷茫，工作了近一年却感觉自己什么都没有学到。感觉现在的毕业生都比较浮躁，委婉一点说就是耐不住寂寞，通俗一点就是待不住，如果沉不下来努力提升自己，再好的平台都是一样。马上又到一年毕业季，总结下自己毕业十年的经历，希望给即将毕业的大学生一些启示吧。
1. 要想工作出色，必须有上进心
我是学工科的，毕业的时候签了一家美资企业，本来是要做研发的，入职后不久由于研发项目取消，我和另外两个女孩子被分到了品质部做品质助理工程师。既来之则安之，由于对产品品质没有相关知识，我就开始找各种渠道提升自己。
平时工作中认真完成上司交给我的基础工作，多问几个为什么。下班时间我报了一个质量内审员的培训，每周末去上课，花了三个月拿到证书。一年之后发现公司请培训师来公司培训，两天就可以拿到这个证书。当时觉得有点亏，自己自掏腰包又费时费力拿到的证书别人却轻易拿到了。但转念一想，我比其他毕业生早早了解到这些知识，对工作理解的也更透彻。
同时我还买了相关的品质手法书籍自学，并将其应用到工作中，运用自学的知识做出分析报告拿给给部门经理看。现在想起来那些内容真是非常非常的简单，是品质手法最基本的方法。部门经理当时并没多说什么，但是他看到了我的上进与努力。一年后他在三个新人中推荐我一人参加外派培训，并安排我单独负责一部分工作，我也从助理工程师晋升为工程师。
因此，对于新入职的毕业生，一是要做好上司交给你的基础工作，并积极请教；二是尽可能参加一些专业培训，会进步的更快；三是阅读相关的专业书籍，提升专业技能。这样，你就会在新人中脱颖而出。
2. 敢于挑战，勇于承担责任
由于我有所从事行业的专业背景，从事品质工作两年后，还是做回了研发工作。也许会有人说，那之前的工作经验岂不是白白浪费了？其实不然，任何工作都是相通的，在我做研发设计产品的时候，会从品质的角度出发，设计出更好的产品。这就像我们在大学里学习的基础课程一样，虽然在实际工作中看似没有多大用处，其实却锻炼了我们的思考及逻辑思维能力。
在工作中，要敢于挑战新的事物，勇于承担责任。五年前，公司初涉一种新的产品， 因为市场上这类产品很少，而且工艺非常粗糙，可参考的东西几乎没有，大家心里都比较排斥。但是公司高层看好这块市场。我虽然也觉得非常难做，还是硬着头皮接下来，和项目成员一起努力开发。
现在回想起来那个过程是很艰难的，但最终我们的团队也成功了，公司总部为这个项目的产品建了一家分厂，竞争力非常强。这期间也走了一些人，最终坚持下来的同事都得到了晋升，说起这个产品也是非常的自豪，非常有成绩感。
一件很难的工作任务，只要你勇于承担责任，都会有回报。如果所接受的工作任务顺利完成，即使过程艰难，工作的成绩感也会让你感觉非常值得。如果所接受的项目最终失败，那你会从中学到更多，因为失败的经验对我们的能力提升要远远高于成功的经验。
3. 提升自学能力
现在的社会知识更新很快，不断有新生的事物出现。可能是一套新的项目软件，也可能是一套新的管理方式，当公司将你外派出去学习后，你能再给公司内部的人员培训吗？
这个时候自学能力就显得尤为重要，你需要将新学到的知识融会贯通，再根据公司的实际情况，培训公司的内部人员。这样，你对公司将越来越重要，你个人的核心竞争力就出来了。
提升自学能力可以让你在公司里有举足轻重的作用。
4. 学会良好沟通，重视团队合作
要做好工作，光靠一个人是远远不够的，特别是当你成为别人的上司后，只有团队合作才能将工作做得更好。而好的沟通是团队合作的必要条件，那什么是好的沟通呢？当我们要完成一件工作任务时，首先要与团队成员明确的是：
（1）这个任务的背景是什么，为什么要做这件事？
（2）要达到什么效果？即要做到什么程度就可以了？
（3）初步方案是什么？有没有哪些事需要额外资源的？能否解决？
（4）任务的主负责人是谁？次责任人是谁？
（5）预计的完成时间是什么时候？
当沟通完这些内容后就可以开始布置任务开始工作了。当任务布置出去，那怎么控制进度呢？《从技术走向管理》这本书中讲到：凡是工作必有计划，凡是计划必有结果，凡是结果必有责任，凡是责任必有检查，凡是检查必有奖惩。按照这样的流程，工作没有做不好的。
达成共识，分配任务，目标一致，团队合作，是完成任务的好方法。
5. 坚持
任何事物都是需要积累的，职场新人也一样，基础工作的不断积累，从量变到质变，需要一个过程，不要一两年没有晋升加薪就烦躁郁闷，想着跳槽换工作。多做少说，不断提升自己，坚持，就一定能得到你想要的。
以上，是工作多年的一点心得体会，希望对职场新人有所帮助。
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