原文：虽然他是一位很有天分的领导，可在我看来，他对待批评意见的态度明显不利于我们改进海军部队当中存在的一些痼疾。
思考：适当的批评和表扬都会给别人带来不一样的感受。可是总觉得表扬得大于批评的次数，因为表扬会不断的提高我们的积极性，过多的批评只会丧失我们的兴趣，一味的打击也会让自己变得意志消沉，变得郁郁寡欢。
刚来公司的时候我就发现店里的老员工总会时不时的夸一下我们新员工，说我们真棒，那时候的我们听了心里总是美滋滋的，也因为这样我们也想着一定要做的更好，不能比别人差。事实果真是这样的，就因为这样一次次的表扬，我们的志气也是一直上涨，最主要的我觉得得到了表扬仿佛自己就得到了关注，得到了重视。更多的时候或许只是我们内心在作怪，可是往往有时候我们需要的就是这份表扬和重视。
一次很偶然的机会，店长交代了我一件事。当我接到这件事的时候我是充满了积极性，最主要的那天我还是公休状态，因为事情紧急我放弃了出去玩的机会，呆在家里帮她干活。当我忙到了十一才完成的时候，心里充满了自豪感，因为我很开心店长能把这么重要的事情给我做，而且自己还完成了。可是当我第二天兴致勃勃的到店里迎来的却是一连串店长的不满意的时候，我的内心一下子就奔溃了。我心里充满了委屈，当时就在想我好心好意的帮忙，你凭什么这样责怪我，以后我再也不帮你了……虽然当时是这样的想法，可是事后店长又找我沟通了一番。确实既然店长那么信任我们，我们就该把事情做的更好。
从那以后我也知道了批评会给别人带来消极情绪，所以在和人相处的同时我们都应该适当的学会去表扬。很现实的就是每个人的内心都希望别人看到自己好的一面。所以每个人都希望得到夸奖而非批评。
