中原焦点团队吴瑕瑜焦点解决初级第18期坚持分享第246+322天 2021年5月28号
自我成长的9个等级。（坪田信贵）
等级 1 下下
不能按照指示完成指定的工作(=不明白方法)而放弃，这是最低等级。
等级 2 下中
虽然不放弃，但没有自己探索答案的意志，每当遇到问题时都会询问上司或前辈：
“这该怎么做呢？”
等级 3 下上
自己查阅不明白的地方，能按照指示完成。能达到新人和年轻人的“合格线”等级。
等级 4 中下
按照自己的方式去完成指示内容，并产生最好的想法。但是只有想法，没有实践。
等级 5 中中
不和周围人交流就随意实施想法和创意。因意见不一致造成周围人的混乱。
等级 6 中上
向周围人传达想法，并在得到确认、赞同的基础上实行。提高了主管业务的质量，给团队带来了好影响，被认定为“有能力的人”。
等级 7 上下
在自己负责的范围内提供成功案例，然后与其他团队共享，形成系统化的工作模式，让全体职员的水平都得到提高。
等级 8 上中
进一步拓展自己的视野，思考能否将成功案例商品化。如果能成功改良自己在业务中使用的系统，那这个技术窍门或者系统本身就能作为商品同销售创意相结合。
等级 9 上上
将一系列成功体系化，以适用于其他类别。将“人才培养系统”运用到企划当中，
将成功要领重新应用到新的领域，等等。这种人成为“创业者”的可能性就是最高等级。
