知心爱人2018.02.10
职场里，尤其是新人，哪个没受过委屈，职场优势交换自身价值的竞技场，照顾和同情只是一时的，你需要坚强，学会在其中立足的本领。学会融入，学会拒绝，学会坚忍，学会突破自我。
关键词：改变 挨骂 格局 人缘 评价 情商 眼前 长远 老板 公司
第四章职场谁人不委屈
-01-拿得起更要放得下
①寻找
我有大量兼职机会，以为自己摊开了可以吸收更多的知识，却发现自己的耐心太少，每一项都是浅尝辄止，看似名头繁多，却在哪个领域都不过是一个新手而已。第一次苦于自己的爱好而找不到方向。很多事情其实都不难，最怕的是你不用心。此外做自我梳理，给自己列出当下面临的最应该解决的问题。快速适应能力，执行力是唯一可以做出的选择，做一个有冲劲、有热情、办事靠谱的人！这个信条是我在第一次遭遇领导变革时就定下来的！因为人人都需要这样的员工！好的心态、不推诿的态度、良好的办事效率，需要的是强大的情绪控制能力和更大的内心空间。遇到新变化，总爱说，这是好事，有变化才会催生动力。遇到困难对自己说，没事！别急，总会有解决办法！
②改变
心态的转变带来的是精神面貌的转变，提醒自己保持工作状态，不但要保持而且要饱满。每天提示自己微笑，注意沟通细节，提醒自己专业，克服情绪化的弱点，提醒自己注意效率、注意态度、注意专业！
每个人身上都有标签，其实就是你留给别人心目中的印象，综合了你的一言一行，综合了你的外表、气质、穿着、谈吐、以及你的每一个细节。
踏实、靠谱、执行力强、敢于挑战、敢于应战！
因为要做到这些，才有勇气和力量去学习、充电，补足短板。每次遇到新的任务，逼迫自己，好的！我试试看，之后带着积极的心态面对困难，一定会找到解决办法。
理性，有逻辑、懂克制！
-02-有一种挨骂叫成长
每个人都希望被这个世界温柔地对待，但是没有冲突，没有不满，没有人告诉你你其实很一般，很多时候只会温柔地待在原地，很多年。作为一个公司，一群职业人，
say harsh things,make tough decision (说恶劣的事情，做艰难的决定）让人浑身不舒服，却让人更深层次放心。你并没有那么好，你还可以更好！WORK HARD HAVE FUN MAKE HISTORY
-03-缺乏格局，再努力也是无用功
①格局
格局最初是从棋术概念里衍生出来的，大师级棋手和普通棋手的区别在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
②从问题高度看问题
当方案被打回的时候，别忙着吐槽客户的品位，想想对方的层次和需求，你的企划有没有戳中他们最迫切的那个点？做一线工作，考虑的不是如何做好一个幕后大BOSS。最好是从你的上级或能力优异的前辈角度出发，有针对性地考虑和解决问题。
③你在和人家拼手段，人家已经在拼格局
保持独立的人格，拥有独立思考与判断是非的能力，坚守为人处世的原则，不断获取新的知识，站在问题的新高度进行思考，就会形成大格局。
-04-好人缘
①夸奖
总有些人，到哪里都吃得开，哪怕只是去餐厅吃个饭，老板都会给他们多送一杯饮料，去谈事情，总是三下两下就把难缠的客户搞定。其实只是掌握了夸奖他人的技巧。
恰如其分，是夸奖的核心。世界缺乏的不是美，缺乏发现美的眼睛，夸奖重要的是具体，在日常交往中从具体的事件入手，善于发现哪怕最微小的闪光点，并不失时机予以夸奖。当夸奖的语言越具体，你越看重和了解对方的长处，对方听起来也会觉得真实可信，距离就不知不觉拉近。
表达夸奖时，不可惜字如金，要让对方知道我们欣赏他，还得让对方知道我们到底欣赏他什么。
②闪光点
谈对方得意之事，是别人自尊心得到极大的满足。得到对方的夸奖时，会身心愉悦，备受鼓舞。最重要的是，对说话者产生一种莫名的亲切感，缩短彼此之间的心理距离。给世界留点遗憾，并不是什么坏事情。
-05-“关你屁事”才是你的职场必杀技
因为别人的评价而放弃自己喜欢的学校、专业、工作、爱好，这都是因为我们在关键时刻忘了一句---“关你屁事”，一个人成熟的标志，明白每天发生在自己身上99%的事情对于别人而言毫无意义。
①别人的评价只代表他是谁而非你是谁
永远不要相信任何人对你的评价，这个人包括你自己！因为不管别人对你的评价是好还是不好，都是他们对你言行的理解。
比如你画了一幅画，然后有人说：哇，你画得好美！你的画本身不会因为他的评价而变美了，而是你的画在他的心中引发了他对于美的直觉。同样，你发现另一个人看了你的画说：我真的没有办法想象，你花了一个星期就画出这么没有价值的东西！
这个评价跟你的画在你心中的价值甚至是它的实际价值都无关，这个评价仅仅说明你的画没有触及这个人觉得有价值的东西，或者仅仅因为这个人想让你难过。
真正要问的，不是这幅画到底美不美或者有多少价值，而是问问自己，在绘画的过程中你是否让自己的生命得到了表达、延展或者绽放？你的生命在这个过程中获得多大程度上的滋养。
别人对我们的评价或者说对我们言行的解读，更多地反映他们是谁，而不是我们是谁。
下次别人告诉你，你非常擅长演讲或者你非常不擅长演讲，都感谢他们，同时积极寻求他们的反馈。你擅不擅长演讲，跟他们没有任何关系，你是发展的、变化的、擅长或者不擅长都不是最终的你。最终的你，选择听从真正内心的声音，向着你想要的方向成长，接纳此刻一切你还成长不够的地方。
永远不要相信任何人对我们的任何评价，这样的你不会在不知不觉中签下限制自己的契约。永远不要去肆意评价别人的生活或工作方式，尊重别人，也是尊重自己。
-06-情商才能对付一切职场极品
①职场冷攻击
冷攻击行为--他不会当着全办公室的面对你大吵大嚷，却把你搞得身心俱疲、苦不堪言。如果感觉到被冷攻击，大胆找这个人谈谈。这是决定命运的“关键对话”，不说出来的话只会停留在你的脑袋里，永远不会被其他人听到，是所有误解和错误决定的开端，是"翻脸分手”还是“不打不相识”都取决于此。攻击者之所以采取这种冷攻击，而非正面冲突的方法对待你，是因为他们自己也在刻意回避什么。这种情形下，如果还不捅破窗户纸，就会越来越憋屈。
②职场有借有还
双赢的上下级关系：老板凭借多年的经验站在一定高度上传授自己的工作体会，为下属的职业发展给予建议，分配能锻炼他们的任务。下属也要学会从老板的角度思考，琢磨究竟怎样完成任务才能达到最佳效果。
③管好自己不再犯错
情绪管理是职场成功的必备技能之一，因此遇事千万不要冲动。一个人的行为越不理智，越应该与他们撇请关系，走为上策。走开不是指简单地对这样的行为视而不见，而是要从情绪上脱离开来，保证自己不被搅得心烦意乱。就事论事，开始解决问题。把别人的影响降到最低先学会抛开眼前的纷争只关注对自己而言重要的事情。内心强大，是去关注并处理好那些“重要”且你能“应付得来”的事。
-07-眼前的苟且，长远的凑合
①试一试
规则带来秩序，除了标准动作，有时也要学会“break the rules"(打破规则）。不思考的话，免不了会浪费若干年的时间，完成一项只用很小成本就能做好的事情。
②工作 老板 公司
职场上，跟着合适的老板，远比选择知名的公司重要。你将学到极为可观的东西，如果你够格的话，你能够进入他们内部的圈子，进而得到比以前更多的机会，另一方面，能让你避免走弯路。围绕在正确的人周围能够让你得到比任何公司更多的机会，而且你会少踩很多坑。
③带你升的能力，不能带你升主管
随着时间推移，硬技能渐渐不再是你的核心竞争力。怎样和人互动变得更加重要。需要懂得办公室的人情世故，弄清楚如何增加附加值。还需要知道公司需要什么，为公司提供价值。这些，不会有人告诉你。
④不能面对现实
有人劝你，这事“不切实际”，千万不要就此罢休。这个时代，只要你想，全世界都会为你让路。
⑤踏出校门
职场上被橦得头破血流的时候，会发现相较于掌握的技能，深度的学习能力和思考能力恰恰是你的核心竞争力。越是忙碌的成功人士越会尽可能抽空每周读一本书，他们关心业界资讯，致力于参加研讨会，阅读研究报告、与大牛交流心得。他们能用和别人不一样的视角看待这个世界。
⑥不走寻常路
职场上没有哪个职业是绝对的好与不好，完全取决你怎么做。如果站在大门口排队，非凡的机会早已与你失之交臂。聪明的职场人会精心撰写求职信，把自己的简历与这份工作好好match,甚至找可能认识的人推荐自己，真正的游戏规则都是那些“说不出的秘密”，在机会到来之前，告诉他你能提供什么。然后你就赢了。
