我们写文章、想事情时，多数时候站在下属的角度，比如经常提到的，职场中应该做好的几件事、这些细节不要忽视、如何做一个优秀的员工等等，但仔细想下，这只是事情的一个方面，你员工做的再好，也需要有一个还不错，起码合格的上级，要不自己也确实挺委屈、挺苦逼的，那怎样的上级算一个好上级呢，自己有几点理解。
一、关于好上级的类型。
对于上级的评价，很难用一个标准，自然也有不少类型，这几种都不错，个人认为。
第一种，能力超强型。这种领导不管脾气好不好，不管有没有耐心，你得服他，因为你在他身边能学到东西，而且只要用心，进步很快。因为你不会的他都会，你会的他比你做的好，做的快。你在他面前没脾气，更不要说耍性子，不夸张的说，他就是你的师傅，你的工作技能都是他教的。遇上这样的领导，你从任何角度都得好好尊重，好好学习，有意见保留，有委屈忍下，有不平消化。
第二种，心地善良型。这种领导不一定能力有多强，但他有自己的行为准则，比如不会刻意打压你，不会和你抢功，不会因为一些小事就在领导面前给你穿小鞋。他关心、关注你的成长，即使自己的能力有限，也希望创造条件让你多学些，不一定能教你太多的业务知识，但起码能给你一个相对单纯的成长环境。遇上这样的领导，不要在业务上多要求他，抓紧时间自己好好学，一样可以进步，一样可以成长。
第三种，情商较高型。有的领导能力一般，但处理关系的能力很强，善于处理和上级领导、和各个部门之间的关系，在人、财、物方面吃得开，从上到下支持的力度比较大。工作上可能比较依靠你，给你安排的工作比较多，但你的付出他看得到，更不会亏了你，变着法的会给你些安慰，让你感觉努力不白费，不时有惊喜，工作起来也有干劲。遇上这样的领导，好好学他的做人，一定有过人之处，毕竟会做人比会做事要难得多。
不管你遇上上面哪种领导，都是幸运的，好好努力，都有很大提升空间，如果是两点或三点综合的领导，那更得好好珍惜，多付出，舍得付出，抓住机遇，提升自我。
二、关于好上级的一些基本素质。
第一，做事情出于公心，尽可能少些私心。公心就是眼里有公平正义，关心同志们的成长，考虑自己的同时，不要忽视下属，更不要讲奉献时能想起大家，讲成绩时眼里没了大家。这样的领导有不少，不管手腕多高，不管心机多深，不管套路怎么创新，时间长了，总有让下属看明白的时候。
第二，严格要求自己，尽可能理解大家。现在职场主流是80后，甚至是90后，一个最大的特点是要彰显自己的权益，你不能单纯要求人家讲奉献。要不你能力超群，离了大家，你一个人就能玩转；要不你就多换位思考，不管愿不愿意，有多少委屈，你是个上级，是个领导，就得有一定的担当，下属的成长就和你有关系，而不能随随便便放弃哪个人，动不动就要换人。作为领导，只要你认真对待工作，你兢兢业业做事，别人说不出你什么来，要相信下属的成长也会有个过程，保持耐心，假以时日，一定会好的结果。
第三，尽可能一视同仁，有个稳定的风格。有的领导在上级面前，保持了一贯谦虚的风格，真的是很听话，无条件服从。但反过来对待下属，却又非常严厉，甚至有些霸道，这样的情况也不少见。如果你谦逊，那对待下属要一样友善。如果你严厉，在上级面前也不要没有一点性格，不为下属说一句话，办一件实事。
我们总是容易看到领导风光的一面，其实真正做好领导不容易，意味着更高的要求，更大的责任，更多的担当，唯有好好努力，真诚待人，不忘初心，才能有好的结果。
end。谢谢阅读，天天快乐。
如何做一个合格的上级
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