我读这本书目的很简单，希望自己的知识领域和实际工作中的能力都可以快速迭代不断提高，并且认识自身不足，找到提高效率的方法。
本人至今工作4年多，目前的心里状态部分符合高效能人士中每个人的现状问题：
1、对当下的自己没有安全感，因为知识面 窄，不会的东西太多。对未来的自己感到恐惧，恐惧的不是未来，而是未来的自己与现在一摸一样；2、想要的太多，却又太急切。任何事情都无法一蹴而就，在工作、生活中也一样，职场和社会中的生存能力，需要我们细细品味、不断迭代；
3、遇事多为抱怨或谴责，却从不用行动去做出改变；
4、要心怀希望，不要给自己的人生做出任何定论，显得绝望无助，只要努力，就有无限的可能摆在我们面前；
5、自身定位，注重自己的人身格局，不要只看到眼前的利益和得失；
6、渴望理解，；
7、冲突和分歧，没有绝对的敌人，要学会合作；
8、个人的停滞不前，对应第一条，对未来的恐惧；
《高效能人士的七个习惯》 这本书讲的就是如何走出以上的“现状”，这些在我们生命中不同时期出现的困惑，究其根源无非是想的多做的少，久而久之便什么也不做，处于对目前状态的不安全感以及未来的恐惧衍生出大家的困惑。书中总结的经验习惯也只是帮助大家走出困惑的方法。
习惯一：积极主动
一个鸡蛋从外面打破是灾难，从内打破是生命，被动的接受只会是敷衍了事，积极主动才能催生出创造力；
习惯二：以终为始
所有的事物都经过两次创造，一次是在脑海里，另一次才是实质。“以终为始” 讲的是以结果为目标，目标可能无法实现，但是结果所有人都会经历的，期望自我的结果如何，就以此来激励自己，是自己不至于偏离方向；
习惯三：要事第一
简单易懂的习惯，都能侃侃而谈，但真到实践却又束手束脚，效能人士是把最重要的事放在第一位，只会用少量的时间处理紧急，危机事件，他们将工作的焦点放在重要但不紧急的事情上，来持续效益和效率的平衡。
习惯四：双赢思维
在输赢面前展现更多的是人性的弱点，人们首先考虑的是自己如何去赢，而双赢思维是品格正直、成熟的表现，也是真正人生大家的风范。
习惯五：知彼解己
多数人渴望理解，就是希望他人聆听并认可，而知彼解己讲究的是设身处地的换位思考，欲求别人理解，首先要理解别人。
习惯六：统合综效
之前在读乌合之众时其中有一个观点认为“群体的智力下降”，我一直不赞同，在这里统合综效刚好解释了这个问题，集思广益的合作可能创造无限的遐想，也可能不欢而散。要统合综效就需要敞开胸怀，以接纳的心态尊重差异，才能众志成城。
习惯七：不断更新
文章开头我提到人们现状中的“恐惧和不安全感”，其实工作本身并不能带给人们经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应潜力才能使自己利于不败之地，拥有创造财富的潜力才是真正的才富。所以要在生理、社会、情感、心智中不断更新自我磨练，才能让自己获得正真的安全感。
