看到一个职场问题：“40岁，原来是企业高管，年初被开了，到现在没找到工作，房贷快没见钱还了，是否要送外卖呢？”
或许这是当下社会的一种普遍现象，我们看到的不只是送外卖问题，还要考虑当下社会的中年人如何实现自我价值的问题。
一、认清现实。
近两年经济下滑，很多行业出现了裁员现象，还有职场“35岁危机”，中年员工是重裁区。年初被优化的40岁高管现在还没没找到工作，要面对两个现实问题：第一，说明所在的行业发展不景气，重新找到高管职位也不容易，高管职位少，竞争力大，另外很多企业的高管更喜欢内部提拔；第二、普通岗位，从企业成本及效率上就缺去了竞争优势，你要求的待遇比年轻人高，在创新活力及体力方面又拼不过年轻人。
心态归零，重新出发，面临跨界选择。外卖或跑滴滴只是门槛相对较低的服务业，而其他行业的转型具有较高难度。近两年的房地产及建筑等行业有很多下岗员工，有很多人以送外卖或跑滴滴作为过渡方式，导致外卖及滴滴接近饱和状态。如果有储蓄那是生活，没储蓄可能就面临生存问题。
二、优势创造机会。
虽然外卖或滴滴的门槛较低，但一、二线城市才有较多的订单量，而一二线城市同样有更多的就业机会，毕竟市场需求高。
我们须靠自身优势寻找机会，曾经作为企业的高管，优势就是能力、思维及人脉资源等等。不过现在通过网络投简历的方式比较困难了，年龄是HR筛选简历的条件之一，很多岗位都有“35岁”限制，所以熟人资源更快也更靠谱。
曾经作为高管有客户导向意识、沟通表达能力、高层次思维视角等优势，这些通用而稀缺的能力，很多行业都不可或缺。有一个朋友曾经是房地产从业者，公司在2022年初资金断裂而下岗，知道自己擅于表达沟通，于是在朋友推荐下进入培训行业，经过学习拿到相关技能证书，在今年年底与朋友合伙成立了工作室，算是实现跨界转型了，借助优势更容易跨过门槛。
总之，如今社会变化太快，变化带着危机，也有机会降临，我们必须保持有危机感。尤其是对普通人而言，实现价值须依附于平台，没有平台就失去了资源，很难实现自我价值。所以，面对现实，利用优势，未雨绸缪，不自我设限，机会是可以创造出来的。
