【案例】
帮忙分析下案件怎么理赔的问题，某公司员工A 在上夜班路上遭遇交通事故造成全身多处骨折（未评定工伤伤残等级），肇事车酒驾逃逸，后自首，交通部门出具责任书认定员工无责，肇事车辆全责，公司为员工购买的雇主责任险，员工在律师的帮助下首先完成了对肇事车主的人身伤害追偿累计8万元（医疗费+伤残），后要求公司做出工伤赔偿，在雇主理赔过程中，雇主承保保司认定肇事方全责，第一次沟通保司想让肇事方承担全部责任赔付，第二次沟通保司做出让步愿意差额赔付。这个案例中保司应该承担那些部分的赔偿？
【解答】
1、有附加24小时意外责任险的可以赔付医疗费差额；
2、没有附加24小时意外的必须工伤认定才能理赔。
3、肇事方全额赔付了，雇主险不再赔付。除非是主张工伤赔偿（但是必须雇主先赔偿）的，但要有工伤认定。
4、争取让保险公司通融赔付。但是通融赔付要基于合规的前提，尽量按照保险公司的要求。
