同事美女余，是位非常热情、勤快的同事，能说会道，热心肠，有好吃的就跨部门拿来分享，我们部门有好吃的，也只偷偷邀请她过来品尝，大家一致对她印象很好。
年前，从公司农场送来了些蔬菜，有包菜、蒜苗、香菜。量不多，可以分二十几份。公司有三十多人，这些份额是不够每人一份的。
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美女余分好后，第一个通知我们部门过去拿，知会我们要一个个过去，不能代拿。
当我们拿完回来后，美女余看到去农场拿菜回来的同事，急忙问对方要不要，去领一份。这位同事回她，“不要”。美女余就去其他办公室通知同事先到先得。
第二天一早，我们在部门安静的做事，同事余突然气急败坏的冲进办公室，很生气的说，“昨天请***去拿菜，他自己说不要，今天居然告诉别人，说我没通知他”。同事余很伤心，直接找对方问，“为什么要这样说”。这位同事回，“就算我不要，你也要给我留着”。
这俩位立场不一，心里想法与做法都不一样，同事余被气的，一直说:“怎么能这样，从来没有见过这种人”。
我们部门的几人都在安慰她。
一、帮她分清这是谁的事。我们肯定她昨天的做法，她昨天分好菜，到处通知人过去拿，已经尽到自己该做的事了，提前通知对方，对方不去拿，那是他的事！
二、这个社会中有多种多样的人，今天让她接触到没接触过的不同性格的人，也很幸运。
三、看到她的生气，请她接受自己的情绪。
慢慢的，我们这位美女余接受了这个事实，以后再有关于这位同事的事，她用的方法是一一离远些。
我们经常拿别人的事来气自己。先做好自己的事，大多数人会看在眼里，记着你的好，无需因为一个异声，而发火伤自己的身体。
