2015年9月4日，我加入了易融360，从第一天成立到我2016年4月11日离开，半年了，我伴随着它走过了开张，第一个月实现自负盈亏，半年200万营收等等重要的里程碑。可是，既然这么好进展，公司在盈利，代表着公司发展方向等等都是正确的，可是我还是要离开呢？
首先，我要说下这家公司的情况。公司有两位老板，都是年轻的90后，一个四川绵竹人，一个安徽马鞍山人。都是从好贷网出来的业务骨干级别的员工，在原部门是数一数二的业务能手。两个人把自己所有的积蓄，信用卡刷到快要透支，把这家公司开办了起来了。同时，前东家CEO注资了这家创业公司，我们从创业公司，变成了前东家参股子公司了，成为了不折不扣的前公司的创业项目生态圈中的一个项目。我们在前公司组建的一个创业空间上班，第一个月我们就实现了收支平衡，完全可以自负盈亏；从第二个月开始，我们的账面上就一直都有超过了50万的流动资金。
现在就开始说，我为什么要离开这家看起来不错的创业公司呢？
1、因为公司是金融服务公司，而其实作为一个文科生的我来说，金融是数字游戏，需要不同的纬度来进行一个思考，而我恰恰没有集中思考的能力，或者是很欠缺的。
2、马云曾经说过，员工要离开你无非是钱不到位，或者是心里受委屈。而我到时能看得开这个解释，或者是说，能找到原因。我没挣到钱，有我更大的原因，我对金融不感冒，做不好，大部分原因在我，做不好，自然业绩差，业绩差，工资当然不会很高了。钱不到位，在我身上完全是不发生的。而说到心里委屈，我倒是承认可能因为创业公司事儿太多了，领导没时间照顾到每一个人心里的想法。领导者如果不是故意视而不见，员工偶尔受到委屈，那是很正常的。
3、领导对我相当的不错，考虑到我是第一个结婚的，有家庭因素牵绊，每一次爱人要检查身体或者是后来申请的每天下午五点下班，都是一个创业公司很难答应的，而领导都一一答应了，只要是把工作做好了即可。
我离开最大的原因，还是来自于家庭，马上有宝宝了，而家人没办法跟着照顾孩子，我很有可能做一个在家的超级奶爸，现在我的状态也没办法去专心的贡献自己的能量。
无论如何，还是很感激领导的支持跟帮助的，我不后悔离开，只是遗憾没有在最好的时候有这个机会，祝福所有有梦想的人越来越好！
