关于“定位”和“重新探索自我”
在市场和技术全球化的驱动下，竞争日趋白热化，技术领域的发展之快，令人眩晕，所以我们不能满足于校园教育，要不断重新教育和重塑自我。
“真正的大事业，通常只会由思维开阔、内涵丰富的头脑，经由忘我的合作精神——互敬和双赢——而造就。”
《高效能人士的七个习惯》强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内到外”地实现个人效能和人际效能。
“由内而外”即从自身做起，甚至更彻底一些，从自已的内心做起，包括自己的思维定式、品德操守和动机。
如果你想拥有美满的婚姻，那么就做一个能产生助力而非阻力的人，不要一味强求对方。如果你希望青春期的子女更听话，更讨人喜欢，那么先做个言行一致、充满爱心且懂得体谅的父母。如果你希望在工作上享有更多自由与自主，那么先做个更负责尽职的员工。如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。如果你希望才华不被埋没，那么先修养自己的基本品德。
由内而外的观点认为个人领域的成功必须先于公众领域的成功；只有先信守对自己的承诺，才能信守对他人的承诺。
由内而外是一个持续的更新过程，以主宰人类成长和进步的自然法则为基础，是螺旋向上的，它让我们不断进步，直到实现独立自强与有效的互赖。
关于“原则”
“要完成最渴望的目标，战胜最艰巨的挑战，你必须发掘并应用一些自然法测，因为它们恰好左右着你苦苦期待的成功。”
“我们绝对不能无视平衡的原则，我们要平衡现在和将来的两种需要，前者满足今天的需求，后者满足投资并提高竞争力，以取得将来持久成功的需求。平衡原则同样适用于健康、婚姻、家庭生活以及你所处的社区的需要。”
“现代社会，资讯发展一日千里，生活日益复杂多元，对人的要求更为苛刻，让人感觉日子更加紧迫和心力交瘁。尽管我们付出了许多，尽量有效地利用时间，努力工作，积极进取，并利用现代科技不断提高效率，然而让人不解的是，我们越来越陷在一些鸡毛蒜皮的小事上不能自拔，而把健康、家庭、品德以及许多重要的事情放在了工作之后，舍本逐末。”
“事实上，心灵的平和宁静远非这些技巧所能企及的，它取决于人们是否明白什么是最重要的事情，是否懂得轻重缓急，并能抓住生活的重点，客观地面对现实。”
“一个人的思维定式越符合这些原则或者自然法则，就越能正确而高效地生活。比起为改变态度和行为所做出的努力，正确的思维定式对于个人和人际关系效能的影响要大得多。”
关于“习惯”
“人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。”——亚里士多德
习惯对我们的生活有极大的影响，因为它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
人类的成长分为三个阶段，分别为依赖期、独立期和互赖期。
依赖期的人靠别人来实现愿望；独立期的人单枪匹马打天下；互赖期的人，群策群力实现最高成就。
上图标示了七个习惯与三个成长阶段的关系 。
高效人士的七个习惯
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
“最令人鼓舞的事实 ，莫过于人类确实能主动努力以提升生命价值。”——享利.戴维.梭罗
弗兰克尔在狱中发现了人性的这个基本原则，并用其绘成了一幅精准无误的地图（见图3-2），由此发展出高效能人士在任何环境中都应具备的、首要的，也是最基本的习惯——“积极主动”。
这里不仅指行事的态度，还意识着人一定要对自己的人生负责，应该为自己营造有利环境，而不是坐等好运或噩运的降临。
看一个人的时间和精力集中于哪些事物，也能大致判断他是否积极主动。积极主动的人专注于“影响圈”，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大、扩张和成长（见图3-5）。反之，消极被动的人则全神贯注于“关注圈”，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范畴的事情不放，结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。错误的焦点产生了消极能量，再加上对力所能及的事情的忽略，就造成了影响圈日益缩小（图3-6）。
只要我们的焦点在关注圈，就等于是允许自己受制于外界条件，自然就不会主动采取必要措施来推动积极变化。
人与人的地位、财富、角色与人际关系不尽相同，因此在某些情况下，一个人的关注圈可能会小于影响圈。这说明此人自身的缘故，在情感方面缺乏远见和判断力，消极而又自私，全部精力都放在关注圈内。积极主动的人看重自己的影响力，但他们的关注圈往往不小于影响圈，这样才能有效发挥影响力。
对待错误的积极态度应是马上承认，改正并从中吸取教训，这样才能真正反改为胜。如果犯了却不肯承认和改正，也不从中吸取教训，等于错上加错，自欺欺人。实际上伤我们最深的，既不是别人的所作所为，也不是自己所犯的错误，而是我们对错误的回应。我们对任何错误的回应都会影响到下一刻发生的事件，所以一定要立刻承认并加以改正，避免殃及未来，这样我们也会重获力量。
影响人的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的本质和最清晰的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。承诺是成长的精髓。自我意识与良知的天赋让我们能够自我检讨，发现有待改进的地方、有待发挥的潜能以及有待克服的缺点，然后想象力与独立意志的天赋会配合自我意识，帮我们做出承诺，确立目标，矢志达成。由此就找到了两仲能够直接掌控人生的途径：一是做出承诺并信守诺言；二是确立目标，并付诸实践。做出承诺和信守诺言正是培养高效能习惯的根本力量。
习惯二 以终为始——自我领导的原则
“太多人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的东西。因此，我们务必盯紧真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。”
“和内在力量相比，身外之物显得微不足道。”
习惯二适用于不同的环境和生活层面，但最基本的应用，还是应该从现在开始，以你的人生目标作为衡量一切的标准，你的一言一行，一举一动，无论发生在何时，都必须遵循这一原则，即由个人最重视的欺许或价值观来决定一切。牢记自己的目标或者使命，就能确信日常的所作所为是否与之南辕北辙，并且每天都向着这个目标努力，不敢懈怠。
以终为始说明在做任何事之前，都要先认清方向。这样不但可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中识误入歧途，白费工夫。
你希望在盖棺定论时获得的评价，才是你心目中真正渴望的成功。若能先定下目标，你的洞察力会大大改善。
习惯三 要事第一——自我管理的原则
“有效管理是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。”
有效的自我管理以及通过授权对他人进行有效的管理，其中的关键并不是技巧、工具或其他外在因素。这种有效管理的中心是内在的，是以第二类事务为中心的思维定式，让你能从重要性而不是紧迫性来观察一切事务。
如果能够建立以第二类事务为中心的思维定式，就能提高安排生活的能力，能够真正做到要事为先，言出必行。从此，就可以有效管理自己的生活，不必再求助于其他任何人或任何事情。
习惯四 双赢思维——人际领导的原则
双赢并非性格魅力的技巧，而是人类交往的一种模式。双赢来自诚信、成熟和知足的人格，是高度互信的结果；它体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中；在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长；经由必要的双赢过程来实现。
习惯五 知彼解己——移情沟通的原则
知彼解己，首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己，这一原则是进行有效人际交流的关键。
“知彼”是交往模式的一大转变，因为我们通常把让别人理解自己放在首位，大部分人在聆听时并不是想理解对方 ，而是为了做出回应。移情聆听是指以理解为目的的聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维模式和感受，本质不是要你赞同对方，而是要在情感和理智上充分而深入的理解对方，不只是理解个别词句而已，不仅要用眼睛去观察，还要用心灵去体会。
当我们真正做到深入了解彼此的时候，就打开了通向创造性解决方案和第三条道路的大门。我们之间的分歧不再是交流和进步的障碍，而是通往协同效应的阶梯。
习惯六 统合综效——创造性合作的原则
综合综效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。它能让每一个人都真正实现自我，自尊自爱，有机会完成从依赖到独立，再到相互依赖的成熟过程。综合综效的沟通，是指敞开胸怀、接纳一切想法，同时也贡献自己的见地。
在互敕关系中，统合综效是对付阻挠成长与改变的最有力途径。
习惯七 不断更新——平衡的自我提升原则
人生最值得投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。
自我提升和完善的过程必须包括天性中的所有四个层面：身体、精神、智力、社会 /情感。
每个层面的更新都很重要，因此只有平衡好四个层面的更新进度，才能取得最理想的效果。
自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个不断完善自我的过程。
当我们依照螺旋式上升的路线成长时，一定要在自我提升和完善的过程中勤勤恳恳，培养并遵从自己的良知，它会鞭策和指引我们沿着自由、安全、智慧和力量的道路前行 。
要实现这个良性循环，就必须学习、坚持、实践，并沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次。为了不断进步，我们必须学习、坚持、实践——再学习、再坚持、再实践......
七个习惯浇灌出来的最高级、最美好和最甘甜的果实就是齐心协力，就是把自己、爱人、朋友和同事合而为一。
