其实道理是很明显的，他为一个领导，下属给你材料写好了，谢谢不会说一声，还在指责，甚至批评，咒骂下属，也就体现了一个人的修养和素质。你是一个科级领导，与县上领导不同，按照有关规定你是不配被秘书的，所以，下属给你写的材料实质上是支持了你的工作，别给给你完成了，不知道感谢别人，还在骂，难道你就是这样尊重别人的！与副科一样，他们的发言材料也是他们自己写，难道他们会安排下级写？股室长也是一样，会上发个言，难道还要安排股室人员给写个发言材料。
我为你写一个二十分钟的发言材料，从上午8点写到了下午六点，十个小间的时间，中午没有休息，吃饭都是自己在办公室吃了一碗方便面，后面又去开了两小时的会，算下也是8个小时时间，又在办公室里等候了你两小时，到晚上十点多钟。你看了材料又批评这样，批评那样，我又按你的指示重新写了一篇。又拿到给你，更遭你的指责，批评。像这样的样子，是相互尊重人吗？并且时间到凌晨两点钟了，怎么还有可能有精力来完成写材料这种脑力劳动！所以，这都希望相互的理解和尊重。
另外，从现在开始，我需要自己给自己定位，也就是之前在别人的读书笔记中看到。就是要发挥自己的优势，打造自己的品牌，面如果要打造自己的品牌的话，就要从自己最擅长的事情入手，把80%的精力都用到自己擅长的事情上，放大自己的优势和影响，就有可能走向成功。因此，基于现在工作中的这种情况，转换一下思路，写一些文学类的作品，才是自己的特长，才有可能会使自己走向更好的未来。相反，如果继续在工作岗位上这些八股文写作中，只会禁锢了自己的思维，影响了自己的写作。
