最近因为公司项目的调整以及UI设计师的离职，需要新招聘设计师，boss便让我负责新设计师的招聘。我便到拉钩上发了个招聘UI设计师的职位。记得当时是下午6点的时候发布的，因为临近下班时间就没有管了。

第二天上班，趁着还早便查看简历的投递状况，被简历的投递数量吓了一跳，发现有80多份简历。不得不说，几年前移动互联网的爆发，对移动端相关岗位的需求量剧增，而UI设计师就在其中，但是由于大量的人涌入，同时也很多人转行投入到其中，很多培训机构也嗅到了商机，然后疯狂招揽有这种意向的学生，然后“批量产出”。这样导致行业内UI设计师的数量迅速饱和。造成现在没有经验的初级设计师满大街，有经验的高级设计师少之又少。

刚开始前几份简历会慢慢看，后来就不行了，质量参差不齐，同质化严重，简历没有亮点。这让产品经理兼半个设计师的我也看不下去了，这“体验”有点惨不忍睹...

后面几天，一直在做这样重复的工作，多多少少也看了将近300份简历，发现有很多简历有些问题比较严重，也是不应该出现在设计师的简历当中的。有这些错误的简历，我基本上是pass掉了...

接下来就总结一下这些错误，设计师的简历千万不能有…

要用对格式

在拉钩上的简历，可以分为两种，一种是使用拉钩自带的模板的简历，而另一种是使用自己上传的简历。对于使用拉钩模板的简历来说，模块区分的比较清晰，该有的信息都有，缺点是无法自定义。自己上传的文件自定义灵活性高，但是对排版的质量要求高。这里针对使用自己上传简历的童鞋，拉钩上并没有限制简历的格式，但是有些童鞋用word做简历，设计师用word写简历了，感觉挺稀有...原想着内容可能会碉炸天，然而也只是普通的项目介绍，连作品链接都没有...

并不排斥使用word做简历的，但是也要看职业岗位，对设计师来说，简历是让别人第一眼就能感受到其设计能力的东西，但是用黑白的word做自己的简历，和用pdf（设计软件制作导出）、ppt格式富有设计感的简历来对比，视觉冲击力相差太远了，被HR当场pass掉也一点也不奇怪。

对于格式方面的问题，可以建议使用ppt或设计软件导出的pdf，结合自己的作品集，做出一份简洁而具有视觉冲击力的简历才是首选。

文件名不规范

在阅览简历的过程中，发现几份简历还不错，只是觉得展示的作品不够，然后联系候选人要求查看更多的作品。接收到作品压缩包并解压，怎么多了个“新建文件夹”…有点哭笑不得，这无疑是增加了我们需要确定“这是谁的作品”的成本，如果是每天都需要查看简历的HR遇到这种情况应该看都不看就直接delete掉了。

正确的命名规范应该是“姓名_UI设计师_xx作品集”，当然并不一定要按照这种格式进行文件命名，只要文件名中包含你的姓名、岗位名称、和文件类型就可以了。

巨大的“Resume”

当切换简历时，迎面而来的是一整页的内容，只有一个“Resume”的单词！感觉是生怕别人不知道这个单词意思的节奏。虽然设计师的简历可以使用多页，不过也是不至于一个“Resume”独占一页的...

简历应该是简练而又包含主要内容、作品的体现，对于无关紧要的字眼就能去则去，能省则省。

用百度网盘展示作品

如果一个设计师会对自身品牌进行经营的话，便会搭建一个属于自己的网站或利用专业的分享平台，展示自己的作品集，让更多的人可以欣赏、评价自己的作品，这样可以展示自己的同时，参考一下大牛的评价，从而提高自己。但是我在这次招聘当中，却发现有很多童鞋发的作品链接是直接链接到百度网盘上的作品，这种做法无疑是加大了操作的成本，有不想往下操作的冲动了。刚开始一两个可能会去下载来查看，到了后来，如果发现链接是百度云盘的，我基本是不会去看的。

作品放到百度云盘上，如果在线观看作品，可能会因为网速的问题，导致一些大图加载十分缓慢，耗时。如果下载下来，因为作品都是多文件的，所以我们必须要登陆百度网盘才能下载，如果没有我没有百度网盘的话，我觉得我不会再往下操作了。

正确的做法应该是有自己的个人作品展示网站（国内服务器），或者是站酷、UI中国等之类的平台网站上展示自己的作品。如果能力强一点的可以在dribbble，这个算是加分项，因为dribbble是采用邀请制的，能在dribbble发表作品也是一种能力的体现。

排版不宜阅读

很多童鞋使用自己上传的简历来展示自己的能力，但是上传自定义简历的话，就如我上面所说的，对排版有一定的能力要求。但是从阅览的简历中，很多排版乱糟糟、有些密集有些疏远，让看的人都摸不着头脑。

排版能力并不是一朝一夕能完成的，需要根据内容的长短、突出点、图片素材等相互配合，以最简约、自然、符合用户的阅读习惯的方式进行排版，这样才能让简历的读者一目了然，这样的简历也会让人感觉到舒服。

目的性欠缺

这一个问题主要是针对展示内容的模块，通过几天的设计师简历的阅览，发现很多童鞋特别喜欢把一些icon放上简历上，并且数量有点挺庞大。但是这对体现自己能力并没有多大好处，因为很多常用的icon网上已经有开源的了，很明显的就有阿里的iconfont。

正确的做法是针对岗位需求，把最能展示自己实力的作品放在简历上去，而不应该把平时随便练习的作品也摆上去充量。

总结

作为一份合格的设计师的简历，以上错误是千万不能犯的，先不管你的作品有多么酷炫高大上。简历也可以看做一个产品，招聘人员就是这个产品第一层最直接的用户，如果简历中出现了上述的错误，说明这个产品核心功能的体验存在很大问题，如果市场只有你一个产品，那么用户只能忍着，如果还存在另外一个体验比你好的产品，那么用户必定会弃你而去。如果设计师们在制作自己的简历时，能站在阅读用户，即目标用户的角度上去思考，思考如何让用户在阅读我们的简历的时候带来流畅的阅读体验，那么以上的问题变不会出现，也大大较少我们的简历直接被筛掉的几率，当然置于能不能成功拿到offer，还需要看能力和作品。