Q1.目前这个管培项目跟之前唯品会校招的其他岗位有什么不同呢？请从岗位性质/公司期望/培养目的和具体培养方法/筛选标准/待遇等方面解答。
A1：校招是专业线，本次是管理线。专业线希望专注于专业，管培生要对公司整体有把握，且公司对于管培生的要求也更高一些。
Q2：请问唯品会的管培生和京东的管培生有什么区别和竞争优势吗？
A2：
Q3：互联网招聘你为什么愿意出20万招一个人？我想知道在短短的面试时间里你是如何决定给他(她)20万年薪？
A3：招聘对于企业来讲是购买能力。如经验、潜力、特定的技能等等，这个人具备出色的能力，企业会愿意花钱去招聘这些人。再短的时间内确定一个人的能力，会根据多次面试给予系统的考察，每一轮的面试都是会有丰富经验的考官。对于学生的考察点会在于学习能力以及发展潜力。优秀的同学会获得每一轮面试官的认可，优秀的面试者不一定是面霸，更多的是平常的积累。比如说经常会问到你工作中的详细情形以及你当时做的结果。
Q4：唯品会内部的团队学习管理是怎么样的？怎么让员工尽快成长？
A4：总结：互相竞争、互相激励、互相成长。会有虚拟团队项目给员工让员工成长。
会有内部外部的嘉宾与员工进行分享。可以参与公司社团，与大家共同成长。
Q5：问题四种提到了公司内也有社团，有些同学在学校里也参加了很多社团，在学生社团领导经验较多，在管培生的项目中怎么体现自己的竞争力呢 ？
A5：在学校参与各个社团，在管培生面试中可以体验自己的领导力，突出你领导的人数，参与的项目，比其他人哪里做的好在哪里？在项目中提出了什么样的创新点？挖掘自己的特点。
Q6：如何看待今年校招困难的问题呢？唯品会今年的校招整体情况如何？管培生的计划指标是多少呢？
A6：今年的行业整体招聘比较困难。唯品会和去年没有太大区别，总部招聘200人左右，但是招聘要求更高。管培生（总部）的计划指标为50人。如果是全国物流中心，包括旗下快递公司品骏，招聘规模的是物流管培生，规模是300-500人。
Q7：那这些同学都是什么背景呢？换句话说，优秀之处在哪里呢？两年的时间里，管培生会经历怎么样的训练呢？会有淘汰机制吗？
A7：同学们的背景硕士为主，包括国内及海外的同学。更多考察同学们的表现，要有突出自己的亮点。管培生最大的优秀之处在于1.学习创新能力；2.抗压能力；3.团队协作能力。两年内会有轮岗机制，在每个轮岗的时间会有不同，有所侧重。会将同学们派到重点项目中进行锻炼。不会有强制的淘汰机制，大部分（98%）的管培生会被留用。如果一个人和公司价值观完全不符的话会淘汰，在淘汰前会给予改善时间。
