组织就是信息流动的方式,提高信息传递的效率,必须在管理层级和管理幅度之间取得平衡,解决损耗和延迟。一旦有了组织架构,它的层次就会造成信息的延迟,就会造成信息的损耗。管理幅度,就是到底一个管理者作为存在于组织架构中的一个信息传递的节点,管理多少员工是最有效的。一般认为6人为最优管理幅度,3级为最优管理层级。
有三个建议,借助工具提高幅度;不能提高,那就切小;不能切小,那就下沉。
组织就是信息流动的方式,提高信息传递的效率,必须在管理层级和管理幅度之间取得平衡,解决损耗和延迟。一旦有了组织架构,它的层次就会造成信息的延迟,就会造成信息的损耗。管理幅度,就是到底一个管理者作为存在于组织架构中的一个信息传递的节点,管理多少员工是最有效的。一般认为6人为最优管理幅度,3级为最优管理层级。
有三个建议,借助工具提高幅度;不能提高,那就切小;不能切小,那就下沉。