每个人都能学会领导力这一观点我是同意的。中国的“因材施教”实际上也没有什么问题，但与西方的标准化相比，可能花费的精力，投入的时间和成本可能也就更多。
说到“可复制”这几个字，就像公司也一直坚持培养可复制的优秀班主任这一理念，代表每个人都可以学习到，具备到这一能力。比如，对于现在的我来说，现在是一名储备组长，最担心的是什么，那肯定是怕自己的领导力不足，不能领导这一个小组，靠自己摸索，这个过程一定会比直接标准化的学习要长，效率也有待思考。
学会标准化的领导力，我今后对于组内分工，各个目标中的问题的发现、分析、解决一定也是会有着标准化的方式，提高工作效率。
