A：昨天我们整个区域的内训师测完，我傻了，全是橙色，我这个蓝色，产生了深深的恐惧，今天，我准备写，一抹深深的橙
M：看到基本全橙团队时，我内心无比恐惧，难怪这些人平时很难沟通，交办的事会做好，没交办的一点也不会多做，难怪他们以前只关注自己怎样，从来不关注团团怎么样，难怪他们和我沟通上老是存在问题。我这么想着。这团队让我是有多少忧愁啊！好烦！
转念，其实，橙色也挺好的，和我是非常搭的，我的创意可以通过大家来落地，橙色多，说明我们的这个内训师的项目高质量的完成是有保障的，这是一次很不错的挑战，对于蓝色来说，从来都没有什么挑战是不可以达成的。这都不是事！
B：刚刚，沟通了其中一位橙色的内训师，他是我们大区的文化官，年轻，有活力！
我说：XX店总，昨天的内训师启动会，听到大家的反馈，我很开心，也非常感谢大家那么的信任和支持我，你是我们区域的文化官，在这一年的文化活动中，你无疑是最优秀的，你发布的那些文字，是那么的有活力，在工作量那么大的情况下，还能将文化工作做得这么好，也只有你了，我内心一直都很崇拜和感激你为区域做出这么大的贡献，现在又来主动参与内训师项目的搭建，你的到来给了我很多的勇气，你来了，我就安心了，现在，有件事非你莫属，请你不要拒绝。
作为内训师来说，我相信你来参与并不是为了参与而已，一定是想能真正服务和帮助到整个区域的同仁成长，我想，我们的目标是一致的，我们都是有梦想的人！
如果想要大家都来支持内训工作，愿意来，我想，我们需要先将整个内训师团队推广出去，同时，即然做内训，我们就要做公司内训师团队中，最专业的。你觉得呢？他表示赞同。
那么，无疑你是内训师团队中最有经验和最专业的，希望将分工给不同专长的内训师的档案收集完成，并由他来带领大家做封面介绍和宣传，我们需要在一开始就做得和别人不一样，我相信，我们即专业，又有颜值会吸引更多的群体关注。
R：他非常开心的答应了，并给了我很多自己的想法，回复我他需要2天时间来安排此事。下午开始收集区域所有内训师的资料，并准备做成封面介绍，听到这个计划，所有的内训师都很开心，他们都很嗨。
好吧！只能先这样了，希望大家能留言给出意见，谢谢！
