创新驱动发展，人才推动创新，人才是支撑发展的第一资源。贯彻全国组织部长会议精神，调动人才和用人主体两个积极性，激发人才创新创造创业活力，必须深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神，按照刘云山同志和赵乐际同志重要讲话要求，准确把握人才发展新形势新任务，统筹规划，务实创新，打好组合拳，抓出新样貌。
凝聚共识重人才。做好人才工作，根本在推动人才优先发展，前提是凝聚重才爱才共识。把习近平总书记关于人才工作的重要指示精神作为根本遵循。我们比历史上任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都更能成就人才。习近平总书记关于人才工作的新思想新论断新要求，为做好人才工作提供了根本遵循，指明了前进方向。我们采取多种形式，组织引导各级领导干部、人才工作者、各类人才深入学习、深刻领会，做到统一思想、凝聚共识。把人才发展摆在经济社会发展全局更加突出位置。把人才发展摆在什么位置，既是认识问题，又是实践问题。建设富强美丽新龙江，必须培养集聚各类人才，充分释放人才活力，大力发展人才与科技、经济紧密融合的“人才经济”。人才是最宝贵的财富，人才的重要性怎么强调都不过分，要以人才优先发展之功，收人才引领发展之效。要求全面推进人才促发展、发展兴人才。把人才投入作为最优先的投入。人才优先发展，离不开人才优先投入。牢固树立“人才投资是效益最大、最有远见的投资”理念，始终保持人才优先投入定力，着力提高人才投入效益。
精准发力聚人才。集聚是目标方向，精准是方法路径。人才竞争越激烈，人才流动越明显，经济社会发展对人才的需求越迫切，越需要提高集聚人才的精确度和有效性。聚焦到产业。产业的背后是人才，产业优势实质上是人才优势。坚持走以产业集聚人才、以人才引领产业发展之路，聚焦重点产业和特色产业引才聚才用才，通过高层次人才带动新兴产业发展。园区产业、资源、创新要素高度集聚，需要充分发挥其聚才优势，不断创新机制，完善服务，推进招才引智与招商引资“双招双引”，加快推动人才、技术、资本等创新要素深度融合。遵循人才成长规律，用好制度优势，优化项目设计，精准实施重点工程，让各类人才受到重视、得到支持，各得其所、各尽所能。
创优环境用人才。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。人才竞争的实质是环境竞争。人才发展环境既包括平台载体等硬环境，也包括政策制度等软环境。必须把环境建设好、维护好、发展好，让人才有用武之地、无后顾之忧，切实做到人才引得进、待得住、用得好。以实践探索引领。着眼用好用活人才，找准突破口，把握关键点，开展先行先试，探索人才制度综合改革。结合实际细化改革措施，逐项抓好落实，重点在人才培养、评价、流动、激励政策创新上下功夫，破除体制障碍，撤销制度关卡，加快形成具有国际竞争力的人才制度优势。更好地发挥政府作用与发挥市场决定性作用相结合，提高政府人才管理服务水平，突出用人单位的主体地位。以市场价值回报人才价值，增强人才的“获得感”，最大限度解放和激发人才创新创业活力。以生态系统推进。着力打造一流人才生态，全面构筑有利于人才创新创业的政策制度环境，宜业宜居的工作生活环境，有法可依、公平公正的法治环境，尊重人才、见贤思齐、开放包容的社会文化环境。
协同推进兴人才。人才发展是大事，做好人才工作，需要人人参与、全体发力，充分调动社会力量，形成强有力的协同推进之势。党管人才牵好头，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强党对人才工作的统一领导，做好人才发展的宏观谋划和顶层设计。组织部门牵头抓总，坚持有所为有所不为，在宏观上做加法、微观上做减法，统筹抓好政策落实、工程推进和活动组织。行业部门跟得上，强化行业主管部门抓人才工作职责，逐步将行业人才队伍建设列入职能部门“三定”方案，推动建立专门工作机构，落实抓人才目标责任制。支持发展人才服务社会组织，鼓励发展专业性、行业性人才市场。充分发挥企业、高校、科研院所、社会组织、个人等方面积极性，形成全社会有序参与人才资源开发的整体合力。
