1. 哪怕做错了事情，也不可向下属道歉
年轻的时候，总想着自己一定要对下属好一点，要对他们友善一些。
但实际自己做了领导后才发现，领导者越善良，越难管理下属。
比如，在你做错事情时，如果向下属道歉，很容易让你丧失权威，以后越来越难服众。
所以，即便你知道自己做错了，也不能道歉。
2. 别期待下属间一团和气，矛盾往往很难调和
因为竞争的关系，下属间有一些矛盾是很难调和的。
更可怕的是，作为领导，如果你下场调和失败，那下属就会对你的能力产生怀疑。
而调和成功也未必就是好事，没有了矛盾，所有人的眼睛就都盯着你了，稍微有一点瑕疵，就会被无限放大。
所以，有矛盾就有矛盾吧，只要不是太严重，领导者没必要去介入参与。
3. 最好的工作模式，不是奇功可居
年轻人总喜欢追求奇功，认为这样看起来很厉害。
但实际上，高收益也意味着高风险，到了领导层就不能再追求奇功了，说不定一个不小心，就会让自己处境尴尬。
到了领导层，应该想的是如何稳中求进，在工作中少出纰漏，稍微一些功绩，也就足够了！
4. 汇报工作，真的非常重要
汇报工作的好处实在是太多太多了！
一方面，主动汇报工作可以让上级知道你的工作进程，更好地把控工作方向；
另一方面，主动汇报工作也可以让上级知道你在做什么，有哪些工作成绩，更容易得到晋升。
基本上，升得快的人，没有几个是不爱汇报工作的。
5. 不要什么事都管，要学会放手
下属的能力往往不如上级，但不要着急上火，更不能越俎代庖。
很多事情只要做到及格线上就足够了，然后重点去抓那几件重要的事情，就已经非常出色了！
人的精力终究是有限的，什么事都想管，就注定什么事也管不了。
