9月19日，中央印发《推进领导干部能上能下规定》，自2015年《规定》试行版出台以来，时隔7年中央再次对规定进行完善，此次的规定分量更重、范围更广、标准更高、要求更严、力度更大，对于干部“能下”的决心更加坚决。
坚持从严管理，明确“下”的标准。推动干部能上能下作为从严管理干部、增强干部队伍活力的有效措施，敢于向干部队伍建设中的顽疾“亮剑”，明确标准要求，完善措施办法，从制度机制层面打通干部能下的“血脉循环”。树立鲜明导向，亮出“下”的态度。坚持把好干部“二十字”标准作为衡量干部是否称职的重要标尺、干部选拔任用工作的重要遵循，着力建设政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的领导班子和对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的干部坚决进行组织调整，及时把那些想干事、能干事、干成事的干部用起来，切实树立激浊扬清、选贤任能的鲜明导向。
坚持治庸治懒，形成“下”的常态。庸劣者“稳坐钓鱼台”，是干部能上不能下的一个典型现象。针对这一问题，要结合《推进领导干部能上能下规定》，发挥制度刚性作用，加大治庸治懒力度，重拳整治为官不正、为官不为、为官乱为等现象，让“太平官”不太平。结合当前的作风建设，认真解决懒政怠政等问题，要精准整治干部队伍中存在的精神状态不佳、工作标准不高、工作落实不力、担当意识不强、创新精神不够、工作纪律散漫等六个方面问题，让“闲人”“庸人”及时下去成为一种常态。
坚持以人为本，强化“下”的保障。解决干部能“下”问题，涉及干部切身利益，稍有不慎就会产生负面效应。在准确把握政策、积极稳妥操作的基础上，坚持以人为本，注重加强思想教育和后续管理，做实干部“下”的配套保障工作，最大限度激发整个干部队伍的生机活力。坚持思想疏导和舆论引导相结合。注重人文关怀，对“下”的干部，加强关心关爱制度，让他们端正“下”的心态、理顺“下”的情绪，切实减轻思想负担。
