在求职的过程中参悟到：打铁还需自身硬。无论是跳槽另寻出路还是想升职进阶更高层次。不仅需要方方面面的前一个阶段的修炼。更需要找到好的传播渠道，将自己推广出去。或许很多人不认可，为什么找工作要说成推广自己？在工作中雇主与员工之间的交易取决于员工的价值。每天所做的事情都是在推广自己。如果想跳槽越跳越好，但是没有注意日常的积累，最后只会跳槽丧失血力，最后得不偿失。
所谓跳槽也可以理解为谋职，策划一场完美的跳槽计划才能跳的高跳的远。
在选择下一家雇主的时候，要想好几个问题：
1.公司的地理环境处在什么样的位置,周边配置如何，你是否能够接受？不同的地理位置涉及到了不同的工作环境与所接触的日常内容，带来的影响不仅是周身气质的改变，更多的眼界的改变。郊区自然比不上城中繁华的市区。同样也预示了公司的经济财力。
2.公司的规模有多大，是初创公司还是有一定规模的大公司？两者有不同的区别，进行了资金的考虑就要对发展的路径开始对比。公司成立自现在发展如何？是十多年了还是几个人还是员工越来越多？是人员越来越少还是蒸蒸日上。其中涉及到了公司所经营的业务与盈利能力和发展前景。
3.网络上对于企业信息的多寡是综合评判的对比。虽然不能代表直接的实力，却可以窥知一二。信息量足够活跃意味着公司层面对于品牌的传播具有一定的计划与发展规划，也涉及到企业形象的建设，根据综合信息进行评判有利于掌握信息的对称性。在市场的竞争中，掌握的信息量越多，越能减少决策的失误。
4.切忌心急。不同时期有不同境遇。也许人的一生真的有命运。不该你离开的时候怎么也离不开。这个时候要努力做好手上的事情，静静的等待时机，而不是大张旗鼓的让很多人都知道你要离开。
5.回到自身。投了那么多的简历为什么HR对你不理不睬？是不是你的个人品牌没有做到位？回到简历上看一看是否符合相关岗位的需求、照片是否足够职业化、自我介绍能否让别人为你转身。你的职业经历都有哪些，怎么样的发展路径。职业定位决定你的求职。除了打扮简历让别人读懂更重要的与之前的经历有关。你做过什么才决定你能够做什么，而不是陷入盲目的自嗨型工作，让被人读不懂你做了什么，你能为公司做什么。
