人们常常用“乳臭未干”“少不更事”来形容刚刚踏入社会的年轻人，认为他们年少轻狂，涉世未深，加上见识浅薄，所以不敢委以重任。
在招聘条件一栏，通常设置“有三年及以上工作经验者优先”这样的要求。
然而，任正非却一反常态，不但喜欢用年轻人，还敢于将他们委以重任。
在华为公司，有不到七天就被提升为工程师的新人，有19岁的高级工程师，有领导500多人的中央研究部的25岁毕业生。
这颠覆了一般人对年轻人这一群体的普遍认知。
任正非认为，年轻人有朝气，想法新奇独特，接受新鲜事物的能力强，头脑单纯，不受条条框框的约束，很有可能干出一番大事业。
事实上，在华为的销售人员中，刚出校门的学生往往比有经验丰富的人做得更成功。
任正非之所以乐意重用刚出校门的学生，就是看准了他们单纯执着、充满激情、不怕吃苦、最肯牺牲的品质。
任正非说：“我要保证一线的人永远充满激情和活力！”
年轻人具有不可替代的优势，只要善于引导，就能成就一番事业。
最近，一位来自香港的13岁女孩叶礽僖火了。她是一个标准的00后，10岁获得创业大奖赛冠军，11岁推出世界首款儿童语言社区app，12岁辍学成立软件公司，13岁成为全球最年轻的CEO。
她创办的“Minor Mynas”app,是一款针对18岁以下的大小朋友都能使用的语言学习软件，通过不同语言交流，让世界各地的孩子能克服种族歧视，平等共处。这款软件一上线就获得了认可。
小小年纪便拥有超出这个年龄段的深度思考，令人叹服。
无独有偶。一年前，一名7岁小男孩靠垃圾分类当上CEO。据美国媒体报道，这位“垃圾小王子”名叫瑞恩·希克曼，3岁开始对垃圾分类产生浓厚的兴趣，7岁成立垃圾回收公司。
参观了海洋哺乳动物中心后，瑞恩当下决定用自己的方式解救海洋生物。
他开始在官网贩卖公司的文化衫，收益捐给太平洋哺乳动物中心。没想到这一卖竟然供不应求。
越来越多的人开始关注海洋环境保护，瑞恩被聘请为太平洋海洋哺乳动物中心的形象大使，还被美国有线电视新闻网授予“青年奇迹”奖。
可见，年轻人的优势不可小觑。懂得尊重年轻人的创意和灵感，并能够帮助其付诸实践，也许会有意想不到的收获。
