你是不是常常听到这句教导，
年轻人，别眼高手低。
有个工作就不容易了，你还想要工资？
有10块补贴就不错了，你还想时薪高过麦当劳？
你知道现在找工作有多不容易么？给你个岗位能让你折腾，你还想要钱？
于是，很多公司，打着给实习生锻炼的旗帜，雇佣免费劳动力。（都不算雇佣，你雇了吗？）
到处招免费劳动力。大学四年本科实习生的价值，还不如美甲和汉堡。（研究生们，你们也好不到哪去）
你可以说，我给你一个锻炼的平台，让你尽情挥洒才能。
但是，时间没有价值吗？况且，多少公司能认真的对待实习生呢？
别傻了。
真相是，给公司足够长的时间，免费或廉价使用你，为他们创造价值。
我去超市买零食，能不能先吃了再说？
还要试吃三个月。
大家彼此都专业点，要招聘有一个基本严格的流程。
至于流程如何定，当然作为甲方的公司，确实掌握主动权。公司要考虑公司的盈利和需求，来主动招聘一个符合自己要求的人才，本无可厚非。
问题在于，很多公司自己都不知道自己要招聘什么样的人，有哪些岗位空缺，招聘价格多少，聘期多久，培养体制如何。这些统统没有规划。
招人，来者不拒。
成本，基本为零。
人才多不是你让人才之间不断厮杀，然后谋取暴利的理由。给人才基本的尊重和得体的薪资是一个公司实力的表现。从招聘流程上看是否专业就知道自己未来在这家公司的前途如何。
最后说一句，
老板，你要试用我可以，但要给钱哦~
