所有的人生选择都是概率事件。——没到最后，谁都不知道是不是最好的选择。
职业转换的核心原则是：要追，不要逃。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验
职业发展
跳槽的最好理由，是你遇到了更好的职业发展机会。好组织和好行业，都是你职业发展的直通电梯——他们提供职业发展的吸引力。
一种是你的发展速度跑赢了现有职位，有机会进入更大的空间和更好的团队；组织内叫升职，组织外就叫跳槽。
一种则是看到更好的行业趋势，而原组织船大难掉头。职业如投资，如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。就如脸书COO桑德伯格说的“如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
另一种情况是，因为各种原因，当前的职位遇到了玻璃天花板，或者更糟糕，变成了“寡妇职位”，实在沟通无果，跳槽也是个好选择。（寡妇职位：权责利不对等，谁干谁死的职位，彼得·德鲁克命名）
薪水
跳槽并不会让你的能力马上提升，那为什么会涨薪呢？
要么是这个行业前景好，老板能看到未来的钱；要么是商业模式更优秀，同样的能力能产生更多价值。
还有，身价到底上升没有，要看时薪而不是月薪。不要落入降薪走量的陷阱。
所以，35岁前如果不是那么缺钱，不要仅仅为钱跳槽。
情感关系
人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题——跳槽只是掩盖了问题，最好还是在当下修炼。
如何确保自己在追而不是在逃？可以用下面4个问题给自己做个“决策的自检”：
1、新工作是否能带来最想要的价值？
2、为此我失去的是我能承受的吗？
职业回报就是——有必不可少的米饭，也有锦上添花的火锅（火锅效应：我们会低估日常的需求，而高估新鲜的刺激性满足）。前者拥有的时候也许不会太兴奋，但是一旦失去未必承受的起——比如安全稳定、薪酬福利、生活平衡等。后者则是一些兴奋剂——偶尔拿到会觉得很爽，天天吃你未必真的需要——比如社会地位、智力刺激、多样和新鲜。
3、新工作中最恶心的部分我看到了吗？HOLD的住吗？
4、现在的工作是否已真的没有价值？
当我们工作遇到不适、过不去的坎，我们时常会想：“这里不适合我，肯定有更适合我的地方。”——“不知如何改进，于是换个环境”病——不是不适合，而是不适应；岗位不是没价值，只是你不胜任。
好久没有写下自己的思考了，理由有很多，但归根结底一个字——懒！
今天除了做知识的搬运工之外，也写点小感悟：
就像古典老师文中说的“跳槽的最好理由，是遇到了更好的职业发展机会”。至于如何判断“更好”，建议订阅古典老师“超级个体”专栏或者参加新精英机构生涯规划方面的培训，当然本文开头也有简要提及。
今天想说的是，这个“不知如何改进，于是换个环境病”又戳到痛点了，而且也有过为了火锅舍弃大白米饭的经历，容我先去哭一会儿~~包括曾经的自己，绝大多数人在跳槽的选择和行动上，其实都不是因为那个“最好的理由”，而是“逃避”。因为遇到了工作上的坎或者人际关系上的坎，一逃了之。却不知大多数时候，这个逃避的心态未做根本性的改变之前，都是“才离狼窝，又入虎穴”。于是只能不断地逃避、不断地跳槽。能力没有丝毫提升不说，甚至有可能不进反退为时代所逐渐淘汰。
当有了跳槽的冲动甚至不顾一切时，当然会有很有说服力的理由支持你去这么做。但是冲动过后，往往是空虚与后悔。今天文中古典老师给了一个“决策自检”的4个问题，在用“三秒禅”克制住冲动之后，对照这4个问题，更好的做出跳槽决策。
