传说中的金三银四，春节过后紧接着就是一年一度最佳跳槽季.......
既然要跳槽，那么下面这些问题就不得不弄清楚先咯。
一、职业转换的核心原则是什么？（为什么跳槽？）
核心：要追，不要逃。
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验
薪酬福利：工资高，福利好。
薪水是身价的一种表现，跳槽一般会带来20%-50%的涨薪。但也有可能工作量也增加了还老加班，相比之下工资上涨只是个假象，所以要看时薪而不是月薪。35岁前如果不那么缺钱，不要仅仅为了钱跳槽。
职业发展：工资或许不是很高，但是有很好的上升空间，发展愿景。
跳槽最好的理由，是你遇到了更好的职业发展机会。如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。
桑德博格：“如果你得到了坐上火箭的机会，别管是什么位置，上去就行。”
另一种跳槽原因可能是：遇到了天花板，或者更糟糕，变成了寡妇职位。
权、责、利不对等，谁干谁死的职位，彼得·德鲁克命名为“寡妇职位”。
情感体验：公司氛围好，大家在一起有归属感，很舒服。
跳槽原因可能是：和同事关系不好，客户关系不好、上司关系不好....
人际问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题，跳槽往往也不能根除。
【从这个公式来看：当吸引力和斥力之和明显大于阻力，跳槽动作就出现了】
如下图：你的跳槽动力是什么？
要追，不要逃；向前跳，才不容易扑街。
如上图：要超越短期、非核心要素。专注长期、核心要素。
那么如何检测自己是在追而不是在逃？
（1）新工作是否能带来最想要的价值？
这个阶段，你最想要的是什么东西？新的工作是否真的能够给你这个价值？如果可以，你的能力足够匹配吗？
（2）为此我失去的是我能承受的吗？
避免火锅效应！
火锅效应：放弃原有的不错的家常菜，追求新鲜热辣的火锅，当连吃一个月火锅之后想起了家常菜的好，却已回不了头。
前者拥有的时候也许不会太兴奋，但是一旦失去未必承受的起——比如安全稳定、薪酬福利、生活平衡等。后者则是一些兴奋剂——偶尔拿到会觉得很爽，天天让你吃你未必真的需要——比如社会地位、智力刺激、多样和新鲜等。
（3）新工作中最恶心的部分我看到了吗？
当没有进入新工作的时候，一切都想象的过于美好，等真的进入才发现，其实自己不一定能承受新工作最糟糕的一面。
玛丽莲·梦露说：“如果你不能接受我最糟糕的一面，你也就不配拥有我最好的一面。”
（4）现在的工作是否已真的没有价值？
不知如何改进，于是换个环境——这是病
你不是不适合，而是不适应；岗位不是没有价值，只是你不胜任。
做个对比：1、我是否胜任这份工作，是否完全得心应手，这份工作中我是否已经学不到任何新的东西？2、我真的了解这家公司的发展机会吗？那些优秀的同事是如何反展的？3、那些承担更核心工作或位置更高的同事是如何做到的？4、当我离开时，这里的经历和人脉会是我的资源吗？
so,一切不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓。
