人在职场飘，哪能不挨刀。小企业、国企、外企统统待过的我，以血与泪介绍一下在职场混迹的保命攻略。
【小企业】
首先，怎么定义“小企业”？只要公司是私人老板的，在我这统统定义成“小企业”……
小企业的首要目标，就是赚钱、赚钱、赚钱！
所以只要你能够有让企业获利的能力，脾气叼一点没关系，有怪癖没关系，只要你不是品德败坏，偷吃回扣等等，老板是不会轻易放开你的手的。毕竟这个时候，你对老板来说就是一个每天在刷刷印钞票的印钞机，公司每天的房租水电人员工资和老板想换的下一辆车，还等着你帮他赚呢。
在小企业初始阶段，能做多少拼了命的做多少，你可能获得在不同岗位上的工作经验，身兼多职累一些不要紧，这个阶段是快速成长的阶段。但是切记：不要傻逼呵呵的天天干苦活，身兼多职的目的是让自己了解其他岗位要做什么，每个流程存在什么样的问题以及怎样才能优化工作内容、提高工作效率。（记住不要要通过付出劳力获得成长，你要付出脑力才能成长）
核心业务要主动请缨去做，如果全公司利润来源都在你的手上的时候，你的重要性会不言而喻。这个时候，涨薪、职位升迁都是可以拿着工作成果去谈的。但是切记，不要用离职威胁，这样老板一定会为了避免风险，找人来平衡风险。
聊到加薪的时候。可以根据实际情况来“逼迫”老板做出选择--用你所取得的成果及努力，和你现在获得的东西，对比出差距的悬殊，大部分老板都会很理智的去衡量你为公司带来的收益，只要你表明自己值这个钱，老板多半会同意。老板动摇的时候，你再学着老板曾经给你“画饼”的方式，给他描绘一幅绝美宏图，这时候，他一定美滋滋的给你加薪。
当然了，有的老板喜欢拿升职来搪塞你提加薪的要求，比如，你提到加薪1000，他说我觉得你不应该只看眼前，这样吧，我觉得你很适合XX部门主管的位置，每个月给你涨200的主管费用，我觉得你会带领XX部门把公司做大做强，到那时候，我们有利润了，我一定不会亏待你的。这个时候，你一定自己掂量掂量，再根据具体情况作出判断。反正根据我之前的情况判断呢，升职加薪完全不冲突，钱我也要，职位我也要坐，只要你有价值，完全是你跟老板博弈时间长短的问题。成年人嘛，都会权衡利弊。
总之呢，小企业，你需要关注的核心能力是：有为企业赚取利润的能力；你能得到的是：在小企业一人身兼多职的锻炼以及获取核心业务后，与老板谈判博弈的能力。
