1.我的节奏——独一无二的乐章，个性化的自由需要脚踏实地来实现
2.我的情绪——把时间投入到阅读上，就不会胡思乱想，体验开悟的喜悦
☞摘自《靠谱：成为人群中的前5%》
进入职场，七问自己——问题往往会在不断问询的过程中迎刃而解，至少也会愈加清晰
1.你上级的目标是什么？
2.你个人的目标是什么？
3.你是否掌握了有助于目标达成的关键方法和关键资源？
4.你是否把足够的时间用在了对行业和竞品的调查研究上？
5.你是否清晰地了解你和团队中每一个人的投入产出比？
6.你是否能够将资源、认知、注意力压倒性地投入到最重要的事情上？
7.你是否能坚持每天复盘，优化策略？
☞零柒说
我要一一回答问题嘛？不是
我想梳理问题串之间的关系
1-2 上级和我，大目标是一致的，只不过我们在不同维度，各司其职。作为员工，我需要有扎实的基本功，就像这本书的书名，得靠谱呀，收到做到，说到做到，想到做到。先从金字塔塔底开始慢慢增强能力，在不同阶段聚焦不同发展目标。
3-4 目标达成的关键方法、关键资源和调查研究的足够时间，这是在看成长（成事）的基本条件是否充分。
5-6 投入产出比看工作效率，压倒性投入是因为大力出奇迹，过程中能否勤奋做事和积极主动。刚刚看前一页说面谈薪酬，要对自己有清晰的认知，那时间利用率就是比较好的指标。团队成员可以互补，在自己深耕的领域加倍努力的同时，知道其他人所擅长的或所了解的，可以提高求助效率，利己也利他。求助可以让我提升提问能力，击碎玻璃心，也可以让他人有发挥余地，被需要和被关注也是他人的刚需。不过，能自己解决的就自己解决，求助也需要考虑时机和方式。
7 复盘需要对标目标，闭环可以实现效果最大化。每天复盘，持续优化，那该如何复盘？复盘什么？复盘的意义何在？所有的一切都是写给自己看的，弄虚作假没意思。
总结：了解上级和我的目标，管理方法、资源和时间，借助资源、认知和注意力的投入产出比，在核心目标上压倒性投入，并且坚持每天复盘优化
