如何打造战斗文化
战斗文化是一家企业内，部门之间员工之间建立的一种良性竞争氛围和机制。
一、通过战斗文化的打造可以起到三个作用：
1、让业绩增速：通过战斗文化的落实，可以加强组织和员工的忧患意识，消除惰性心理，积极向前，从而把业绩推向新高，让企业在激烈竞争环境中存活下来。
2、让组织发展：战场是最好的练兵场，通过组织PK，形成赛马机制，让更多的好苗子跑出来，让所有的员工能力得到最真实的锤炼。
3、让文化落实：文化落实需要“虚事实做”，最好的“实做”场景就是战斗，将文化融入战斗，在战斗中共同经历艰苦，在艰苦中见到最真实的彼此。
二、战斗文化重要性的三个体现
1、在外部市场上，企业本身就处于激烈竞争的大环境中，如果企业内部没有形成竞争意识，就很容易在激烈的市场竞争中死去在内部组织上。
2、战斗文化能够加强部门和员工的忧患意识，清除员工的惰性心理，从而提升工作积极性，工作效率以及业绩产生。
3、战斗文化也是检验企业发呢过程中战略执行、部门协同和个人表现重要手段，通过组织内的PK，形成赛马机制，在奔跑中培精兵、育良将，从而打造一支在高速变化的环境中战无不胜的铁军。
