分享3个概念，给每个不愿轻易服输，想不断精进的你。

1、接受不能控制的，控制能控制的。

纽约城市大学哲学教授马西莫·匹格里奇，有一次在罗马坐地铁，一个小偷把他身上的钱包偷走。

因为当时他还没反应过来，小偷拿到钱包转身就跑出地铁车厢，然后车厢门正好关上，想追都来不及，无可奈何。

钱包中不仅有现金，还有他的证件和信用卡。现金损失倒还不要紧，但要挂失、补办各个证件和信用卡等，很是麻烦，想想就觉得头大。

普通人遇到这种情况，反应通常是五味杂陈，一方面恼火、痛恨小偷，甚至迁怒于当地的治安管理，另一方面还会自责，这么不小心没把钱包看好。这些复合的负性情绪，可能会持续好几天。

但匹格里奇并没有像普通人这么想，而是换了一个视角，他想：

失窃这件事既然已经发生，我不能控制，那我就只能接受。既然钱包已经被偷，现金、证件、信用卡丢失，那我就应该把关注点放在自己能够控制的事情上面。

想到这里，原本匹格里奇已经和家人、朋友约好，当天晚上一起看演出、吃晚餐，他就选择继续好好度过这一天，开开心心地看演出、吃晚餐。

钱包失窃后，为避免自己持续陷入负性情绪，匹格里奇选择了运用控制二分法，即：

接受不能控制的，控制能控制的。

我们必须明白，一些事情我们自己能控制，另一些则不能。只有学会区分什么你能控制，什么你不能控制，才可能拥有内在的宁静与外在的效率。

因为伤害我们的并非事情本身，而是我们对事情的看法。

一个真正厉害的人，既有勇气去改变那些可以改变的事，也有度量去容忍那些不能改变的事。

就像作家罗曼·罗兰曾说：“真正的勇气是知道生活的真相，却仍然热爱生活。”

2、提高价值挖掘能力，促进资源增值

2003年的时候，一个普遍的看法是，要想通过托福TOEFL考试，需要掌握12000个英语词汇。

李笑来统计后发现，其实只要在中学英语词汇的基础上，再掌握2142个词汇就够了。

他知道自己的统计结果是正确的，也知道认同他的人并不多。

于是，他觉得这是一个机遇。

据此，李笑来编撰了《TOEFL核心词汇21天突破》这本书，将2142个词汇，归纳成21个单元，覆盖96%的考试词汇，帮助考生21天背完。

这本书从2003年开始出第一版，后面加印、改版，一直畅销、常销到今天。

而类似这样的常销书，源源不断的版税收入，帮助李笑来实现了人生的财富自由。

生活中，当我们想给自己的资源增值时，很容易觉得机遇都被别人抓走，自己缺少资源，又要到哪里去找自己的机遇呢？

但事实上是，无论是哪一代人，处在什么样的阶段，除非很极端的情境，实际上，都有大量的价值存在，只不过潜藏在地底下，需要我们打破障碍，挖掘出来。

3、警惕不值得定律，做好自我驱动

看过这样一个故事。

某计算机专业的硕士生，喜欢软件开发，毕业后去了一家大型软件公司工作。

经过刻苦努力，工作没多久，他就凭借出色的技术能力，开发出了一套大型财务管理软件，得到领导和同事的肯定，被提升为开发部经理。

后来，公司老总认为他是个人才，就把他提升到总经办，负责公司的管理工作。

接到任命通知后，他并不高兴，因为他深深知道自己的特长是技术，而不是管理，尤其重要的是，自己并不喜欢做管理。

可是，碍于领导的权威和面子，他还是接受了这份对于他来说不值得做的事情。

接下来的一段时间，他虽然做了不少努力，但结果却令人失望，上司也开始对他施加压力。他不但感到工作压抑，毫无乐趣，还越来越讨厌工作和这个职位，甚至想到了跳槽。

这就是不值得定律，指的是人类的一种心理：不值得做的事情，就不值得做好。

当我们在做一件事时，如果内心觉得值，效率可以倍增；如果觉得不值，效率可以倍减，甚至为负。

这其实也和一个人的做事动机有关。

相比外在动机，内在动机让我们更为主动，更能坚持，能想方设法从多个角度去解决有挑战的问题。

所以，那些高水平的专业人士、事有所成的人，往往自我驱动能力很强；相反，自我驱动能力不足的人，容易陷入懒散平庸。

生活中，很多人之所以陷入不值得定律，就在于从没有仔细梳理过自己的价值观。

自以为在做值得做的事，到头来发现，原来并不是自己真正的需要。

事实上，每个人都有各自的刚需，需要自己去找寻。

只有找到自认为值得做的事，才能真正提高自我驱动能力，获得成长的内在动机。

最后，分享宫崎骏说过的一句话：

“真正的强者，不是没有眼泪的人，而是含着眼泪奔跑的人。”