主持完之后，好多领导跟同事看到我都对我表示夸赞，还有人专门跑到我朋友圈留言说我主持的很棒，公司老总还用很荣幸的语气说要跟我合影，一瞬间有当明星的感觉有木有？
说实在话，只练习了三遍稿子，无彩排，直接拿话筒主持一场约两千人的庆典对于毫无经验的我确实是个挑战，然而我却取得了还不错的反响。不管是因为大家本身期望值低，还是我真的做得不错，心里都还是美滋滋的。
我是怎么得到这次机会的？庆功宴上一个领导问我。这年头，当然是毛遂自荐啦！我在公司年会的时候主动说过要去做主持人，然而因为没有找到合适的搭档作罢，于是今年一有机会，组织者马上就想到了我。所以，如果有什么自己想要的，还是要靠自己去努力争取。
怎么保证主持得成功？
第一，心理暗示。可能是第一次拿话筒，我还没有适应平时说话与话筒传出来的声音有何不同，可是有人告诉我说，我的声音有点抖，我自己完全感觉不到。我平时说话语速很快，于是我放慢语速，不断在心里跟自己说，其实我主持的很好，大家不会对你有太高的要求啦，别紧张，如此这般地给自己做心理暗示。果然，两句话，过后我看到组织者在后面跟我竖起了大拇指。
第二，随机应变。进行到一半的时候，台下突然有人组织唱起了歌，这是流程里面没有的，除了表演的那一拨人，没有人知道会出现这样的环节，这就是大家给你准备的惊喜。等这拨人唱完之后，我看时间不太紧张，直接把这里搞成了一个小小的拉歌比赛，最后再稍微跟大家互动一下，整个气氛到达了一个高潮，然后我再找了个契机把话题拉回来，把流程走完，这样大家都觉得很尽兴，我想这是绝大多数人觉得满意的主要原因。
第三，经验积累。说是第一次主持，其实上学时好歹主持过班会，军训的时候还组织过拉歌什么的，算是有一点粗钱的经验。参加过几场婚礼，感觉婚礼主持也算是主持的一种，功力高深的主持人婚礼氛围会相对好很多。比如不要在乎失误，关键是怎么圆回来。除了你自己跟你的搭档，没有人知道具体流程应该怎么走，所以错了不要怕。我在其中一个环节忘记了下面要怎么说，于是我就直接就把这个问题给大家了，给了自己一点缓冲时间，把场子圆了回来。
第四，沟通协作。我跟我的搭档虽然练习很少，但是我们三次练习都是一起的，并且明确划分各自的职责是什么，还直接在台词那里写出来以免忘记，还约定了一些小动作，在对方紧张或者其他什么突发情况下，对方应该采取的措施。这一点非常重要，合作好才不会出现抢话说或者空场现象的发生。
第五，自然得体。不管大小场合，主持主要是要自然，不要硬邦邦的似乎跟机器人一丝不苟地执行既定程序一样，可以适当的开一些小玩笑，或者插入一些常识之类的，这样子氛围会稍微轻松一点。只要大概方向不乱，其实中间怎么说还是主持人自己把控的，中间衔接的时候注意使用一些衔接词，比如接下来呢之类的，这样显得比较自然。
其实第一次主持没有什么大书特书的，不过在一个新的事物上发现自己也可以做得很好值得纪念。我好像一不小心挖掘了自己的另一个才能。所以说，人的潜力是无限的，注重积累，不知不觉有一天你会发现，原来自己已经有了意想不到的收获！
