老秘书说
我的粉丝群体中有不少女性朋友，她们非常希望我来谈一谈体制内女性在职场的生存技巧与策略。比如如何平衡工作与家庭，如何与女性领导相处，如何把握与男性领导和同事相处的距离等等。
为此，老秘书会不定期邀请一些体制内工作多年的职场女性，以女性的经验和视角来谈谈这些问题。
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到了一定年龄和阶段以后，体制内职场女性往往面临一个问题：是要“升”还是要“生”？
在老秘书的知识星球里，也经常有会员问到这样的问题：自己30多岁了想备孕，但是又担心休完产假之后，之前的努力全白费了，一夜回到解放前，需要从头再来，升迁提拔无望，问老秘书该怎么选择。
职场女性有这种顾虑是正常的。
从自身情况来说，女性怀孕后身体不适，妊娠反应强烈的女性还会有头晕、呕吐、嗜睡等现象，容易影响工作状态。
生完孩子后再休个长长的产假，这期间自己全身心都投入到照顾新生儿身上，难以完全顾及工作。
俗话说“一孕傻三年”，而且上班期间还要整天想着在家的孩子是尿了还是饿了，很多宝妈回到单位上班以后很长时间都恍恍惚惚，难以恢复到以前的工作状态。
另外，休产假期间单位领导一般会调派人手接替你原来手头的工作。人其实都是健忘的，等宝妈休完产假回来，就会有一种积分被清零的失落感。之前自己加班加点勤奋工作取得的良好印象都被抹去了，一切都要从头再来。
还有更糟糕的一种情况是，年轻同事趁着宝妈休产假，不但接手自己的工作，还捷足先登，顺利晋升成为自己的领导。
力争在生娃之前，解决晋升的第一步
单位小张，办事干练，情商比较高，在工作上也很拼，单位上下对她都印象深刻。
进入单位第四年的七月份，刚好遇到单位空缺了一个团委副书记的职位，小张在竞争上岗的环节表现良好，加之她平时一贯表现优秀，是公认的实力派，很幸运在当年七月份的那一批干部提拔中顺利晋升。
过了一年之后生娃，小张安心回家休产假。
小张休产假回来之后，发现单位安排了比她晚一批考公务员进来的男同事接手她的团委工作，那个男同事在她休假期间工作卖力，悟性也不错，小张回来反而被安排了一些边缘性的工作，领导说是照顾小张能兼顾家庭。
小张庆幸自己提拔副科之后才休假，要不然的话那个男同事今年刚满晋升期限，很可能就把本部门的这个副科位置拿下了，这样自己回来之后会很被动，很没有存在感，还要接受别自己年轻的同事的领导。
混仕途其实就像爬台阶，迈出第一步很重要，混资历也很重要。只有当你爬上了第一级，才具备爬上第二级、第三级的资格。一级一级往上爬的过程中，第一步往往是最难的。
女性朋友如果能在生娃之前解决仕途晋升的第一步，往后走会更顺利一些。不然话生完第一胎刚进入工作状态，不少人又选择生第二胎，生完第二胎等娃稍微长大懂事一点，职场晋升的黄金期却已经过去了。
如果鱼和熊掌不可兼得，佛系一点也不错
仕途总不会事事如人意，最坏的情况也可能是你努力争取之后，仍没办法得到晋升。
鱼与熊掌往往不可兼得，在“升”和“生”面临矛盾的时候，职场和家庭就像摆在面前的一道天平，需要好好权衡。究竟做出怎样的选择，需要结合自己的实际情况而定。
个人认为生娃要在最佳生育年龄。晋升的机会错过了以后还会有，但是最佳生育年龄错过了就不会再回来了。
如果计划要孩子，年龄又即将错过最佳生育年龄，就不要有太多顾虑了。毕竟高龄产妇会多出几分危险，高龄带娃对自己的精力也是很大挑战。还不如在最佳生育年龄生娃，之后早点回归岗位，重新起航让自己具备职场竞争力。
如果为此错过了机会，不妨用佛系一点的心态去对待晋升提拔。人生的成功是多重评价标准，有了孩子能够增强家庭的幸福感，家庭的幸福美满不也是一种人生的成功吗？
