这一讲，小侠筹备了很久，实在是因为时代不同，就没法联系历史来给大家简单叙述了。但绝对是干货呀。
好了，上一讲我们讲到如何在面试里做好基础工作，知己知彼百战不殆。这一讲，我们来说说，如何利用好简历这个法器敲开offer的大门。
简历，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。（这段文绉绉的文字来自于度娘）
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
可是，做好了，它才是敲门砖。做不好，便成为垃圾桶里的一张废纸。
1.一张纸搞定最好。
还是那句大俗话，换位思考很重要啊。
HR出去做招聘，其实大多情况没有想象中的那么风光，他们往往在一天之中会收到厚厚一叠简历。你指望他一个字一个字慢慢看，从中看出你的各种才华，做梦吧。基本在拿到你简历的瞬间，往往就能决定你是否有初试的资格了。
我见过不少简历，尤其是应届毕业生的。总会附上各种千篇一律的求职信，写的那叫一个洋洋洒洒。有的还会附上厚厚一叠各种证书复印件。加上华丽的彩打封面，上书着自己的座右铭、警句之类的。
看的我心里那叫一阵阵冷风嗖嗖啊。
大哥，您那叫简历吗？您出自传呢？您觉得谁有那个时间慢慢去看你粘贴复制之后的长篇大论呢？
不过回想一下，曾几何时，刚出学校大门的我，也是这般稚嫩。也跟过风，也跑到学校打印店排长队，在统一简历模板上换上自己的资料。然后准备了一份三页的彩打简历。由于当时打印店老板坐拥独家优势，像我这样的一份简历造价居然要9元（彩打一页3元）。而我当时一天在学校里食堂里顿顿肉菜的生活费也不过10元。这价格，贵的简直了。可我依然一咬牙一跺脚，一口气准备了十几份拿去撒给招聘会。
正是因为有了这样的经历，每当再遇到应届毕业生准备的华丽简历时，我在确定此人不具备招聘条件时，通常都会委婉的退掉他的简历。哎，希望他的一天口粮能不被浪费吧。
2.简明扼要，列出关键词
因为你只有一张纸介绍你自己，因为HR时间有限，所以，你必须在有限的篇幅里将自己作出最有利的介绍。
给出几个关键词，让HR眼前一亮。
那，这个关键词是什么？怎么放？你看上一讲就知道了。
知道你心仪的公司、岗位需要什么条件就放什么词，不要吝啬，尽情释放你的才情吧。
不过，那些无关紧要的就免了吧。
有同学问，我放的多不是会显得我很有才吗？
呵呵，那真的只是你觉得而已。
这种感觉像极了男孩追求女孩。女孩喜欢的明明是高大帅气阳光男，男孩什么都不知道，上来就一句，哎哟，我喜欢你哦！女孩内心OS:哦，那又怎样？关我什么事，你并不高大帅气呀！
3.见字如人，字不好了就别写了，机打吧
收过一些简历，字写的坑坑洼洼，扭扭曲曲，甚至涂涂抹抹。试问，你是HR看到会怎么想？
我见过一个最牛的，在毕业院校一栏都出现了涂抹现象。哎。您这样的细心程度都考虑过您母校的感受吗？
现在，许多招聘会现场都会准备空白简历给应聘者，建议最好不要轻易去选择。一是因为这样会显得简历准备不够充分，不够对症下药。二也就是怕书写的不好了。
如果字写的不好的呢，就千万、千万不要去挑战HR的审美了！那种自认为写的很好，实则很潦草的同学建议也还是选择机打吧。
不过，确实，字体俊秀、简单干净的简历，它会给人一种耳目一新的干净。对已经审美疲劳的HR来说的确是个加分项，
4.诚信！
接着上面的简历书写讲个身边的小故事。公司老大平日里爱好舞文弄墨，没事还爱秀两手。有次，某人应聘类似老大秘书之类的岗位。简历传到老大处时，老大甚为满意。后来，此人刚入职就不得老大欢心了。细究之下才知道，老大当初满意的原因很大程度是因为某人简历上那一笔漂亮的钢笔字。可后来工作接触下来，才知道他写的字那就叫一个烂，当初漂亮的字不过是找人代笔。
我不明白一个混迹职场多年的中年人怎么会犯这样的低级错误，但我明白老大对某人不满意的原因很大程度上是觉得自己被骗了。
同理。有的毕业生刚毕业时为了粉饰自己的简历，增加敲门砖的砝码，总是在简历上面加上各种天花乱坠的美词儿。或夸张，或子虚乌有。但，你要相信，即使你靠这样包装之后的东西敲开了公司大门。但，当你的上司无意中发现的时候，你一定会前途完完。
没有人会喜欢重用一个没有诚信的人的。
好了，以上，希望对你有用！
