铁打的公司，流水的兵！在职场中我们总会遇到上司更迭的事情，老领导走了，新领导来了。不管这事是不是我们想要接受的，都不会以我们个人的意志为转移，这是所有企业和团队的客观规律，毕竟一个太过稳定的团队也不是一个好团队。有时各个部门的主管、高层乃至管理团队也是流水的，也许我们刚刚习惯了某一个上司，新的上司就又来了，我们只好重新进入磨合期，心理上可能会很不适应，工作中会苦不堪言。
还有一些人熟悉了过去的氛围，与新上司的习惯和风格格格不入，便容易发生摩擦。心里可能会有抵触，有了矛盾后，然后就觉得上司不够专业，怎么看都不顺眼，大家合作起来也就会别扭。
这些现象在职场中屡见不鲜，是不是很熟悉？
通常人们与新上司互相不适应时，总是习惯性地将责任归咎于上司，认为上司是在针对自己，认为上司是和自己过不去，是上司给自己穿小鞋，觉得自己怀才不遇。事实真的如此吗？人们一定要接受一个现实，谁也不是谁的永远，那就是不仅自己是流动的，上司也是流动的，没有哪个上司会带你一辈子，要调整心理，用正确的职业态度面对上司的更替，努力适应、磨合才是我们应遵从的逻辑，才是该有的、正确的职场行为。
记住第一条：要主动适应新上司。
你不适应新上司，新上司更不会适应你。这是最重要的一条。上司来到一个部门，他的主要任务是站稳脚根，打开局面，管好团队，他需要对他的上级负责，他需要对他的团队和岗位负责，而不是对下面的员工你负责，他就没有理由讨好你，也没有义务给你太多适应、调整的时间。他更迫切需要出成绩来证明自己，所以你主动去适应他，在做好自己的本职工作的同时，去帮助新上级迅速适应新环境。
记住第二条：别总拿前上司说事，不要拿前上司和新上司作对比。
每个人都喜欢熟悉的环境，都习惯于自己已建立的安全区，当你还沉浸在前上司建立的熟悉的环境中悠哉悠哉时，不知不觉中已换了人间。不论你原来和前上司是否合作愉快，可能你现在对他只有怀念了，因为相对于适应新上司，你更喜欢原来已形成的熟悉氛围。要明白只有庸人才想回到从前，你与前上司的同行缘分已是过去式，所以就别总是怀念过去，你能做的是赶紧调整状态适应新上司，当下和未来才是重点，强者只会盯着未来，改变自己适应环境才是王道。不论前上司建立起了什么样的工作模式或氛围，你也别企图让上司迎合自己已有的习惯，不要在工作过程中把他们两人做对比，最愚蠢的做法是拿前上司的长处来鄙视新上司的短处，可能他们俩各有优劣，各有所长，你要做的是做好新上司的参谋，为他的工作开展铺平道路，这样才会赢得新上司的信赖。
记住第三条：学会欣赏新上司，别只盯着别人的短板
有句话是这么说的：看人之短，天下无一人可交；看人之长，天下人皆为我师。新上司既然能成为上司，说明他必有过人之处，公司委他以重任，说明公司是信任、信赖并认可他的，考察其是否胜任岗位，那是他的上级的职责，作为下属的我们没有资格去对其品头论足，特别是不要在其背后指指点点，更不要和他对着干，不要影响他在团队中建立威信，不要强调或放大他的短板，而是要用你的长处去协助他、弥补他的短板，帮他扫除工作推进过程中的一切阻碍，从而赢得上司的信任，这才是一个好下属应有的姿势，毕竟上司的成功、团队的成功才是真正的成功。
如何向上管理，特别是适应新上司，这其实是一个多元化的问题，可能不同的人面对不同的上司有不同的见解，这里我们不是宣传腹黑，但上面介绍的三条基本上是通用的核心原则，作为下属的我们要做的就是主动、积极地去适应新上司。毕竟新上司有足够的权力动用符合公司规定的手段保障他自己的利益，而且他也有足够的理由这样做。因此，当你迎来一个新上司时，要学会接纳、适应和理解，使自己达到他的要求，进入他的核心利益圈。只有这样，你才有可能获得更多信任，也才有可能获得更多资源和支持，你才会有进步和成长，实现你自己的职场跃迁，因为某一天你也会成为别人的新上司，与君共勉！
