人才兴邦，人才强国，从古至今，一个国家的发展离不开人才。国家界定人才为：具有一定专业知识或专门技能，进行创造性活动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。由此可见，引进人才意义重大。
引进人才不是门面功夫，而是战略之举。为了实现我国人才发展总体目标，明确人才需求是必要的，根据各地区各单位对自身的认知，因地制宜指定战略。比如，不同类型的高校对于人才的需求是不同的，医科大学与建筑大学定会对人才的专业性提出有差异的要求。并且，对于不同领域不同类型的人才，其引进策略也是各不相同的：在学术方面看专业性研究，在管理方面看单位各层级的管理结构，以及依据不同机构对人才个人与组织整体的联系是否紧密进行要求。此外，也应考虑到需要长期人才亦或是短期人才等。
除了战略性以外，人才引进对投入方面也有重要的意义。首先，培养人才是需要成本的，引进相对成熟的人才可以减少培养过程中的资金、时间等投入，进而为目标的实现提供相对较多的时间。同时，引进国外的人才也是优化结构队伍的有效途径，在某一方面也为相应陌生领域的发展节省了时间的投入。
当然，弊端也是不可避免的。人才是稀缺的，尤其是高端人才，因此待遇问题容易导致恶性竞争，从而对人力资源的价格造成不合理的干扰，甚至对团队合作氛围造成影响。
然而，无论是大到国家，还是小到各单位，人才引进在整体上是必不可少的。小方面自行调整，大局却是要注重的。我国人才强国战略就说明了这一点，即我国将人才作为一种战略性资源，通过加大对人才的投资力度，推动社会发展，提升国家的竞争力。同时，引进人才也为各地区调整人口结构提供了参考。人才是国家极其重要的资源，因此，社会不断发展，人才战略也应不断创新。
