回避制度是公职人员管理的一项重要制度，保证国家行政机关工作人员依法执行公务，保持清正廉洁，防止因亲属关系影响公正执行公务的制度，主要包括任职回避...

当前人才与技术仍然是政府的不断追求，同时人才还技术的开发者与实践者，因此人才在公共部门当中的重要性不言而喻。为了使人才的能力可以充分发挥出来，公...

公务员薪酬制度是社会薪酬制度体系中一个不可分割却又相对特殊的重要组成部分，它既直接关系公务员个人的经济利益，又涉及到社会公平的价值目标，更是政府...

我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，建设一支德才兼备的高素质执政骨干队伍，是我们事业成功的根本保证。干部的素质高低、能力强弱，作风好坏，关...

选拔任用制度是中国特色社会主义干部人事制度的重要组成内容，是有效激励干部、促进人才流动的重要手段，在干部工作中具有重要地位。我国领导干部选拔多为...

无领导小组讨论，它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，综合评价考生之间的差别。 规则是把一定数目的考生...

胜任素质的应用起源于20世纪50年代美国国务院对外交官的选拔。起初以智力为基础，而忽略了实际工作能力，导致公务员工作表现令人失望，因此经过研究与...

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行...

人才兴邦，人才强国，从古至今，一个国家的发展离不开人才。国家界定人才为：具有一定专业知识或专门技能，进行创造性活动并对社会作出贡献的人，是人力资...