前天跟我妈视频，老妈本来是想关心下我，看我最近写稿子蛮累，结果聊多了就聊到我写的稿子，最后我妈还说了句超经典的金句：谁的心不是委屈撑大的。是啊，职场女性谁不委屈，哪个不是眼泪快落下来又生憋回去，谁没在厕所偷偷哭过啊。
我妈跟我说起十几年前，她的几个领导、同事欺负她，十几年后他们见到老妈当了校长的那个表情，居然描述的语言不是“我可算解恨了”，而是“我感谢自己熬过来了，我跟他们不一样！”
想起几年前我初入职场的时候，被我的总监和人事总监联合关小黑屋骂到哭，等我顶着红肿的眼睛，抽抽搭搭的回到工位时，同事都假装在忙，连个纸巾都不敢递过来，因为我总监还在气头上，他们帮我那不是顶风作案吗。
一幅又一幅画面就像是过电影一样从我脑海闪过，犯了那么一点点的小错误，就要受到这么严肃的批评；自己已经这么努力了，居然还打不到领导满意的水平；至于当着这么多人的面发火吗？我开始怀疑自己是不是转行错了，我就不该换到这个部门来。
而领导批评我最重要的一点就是太情绪化，喜怒哀乐都在脸上。我很委屈，下班后跟大学舍友诉苦，她说：谁不是这样经历过来的，我前段时间也这样啊。
话没说两句，她就去忙了。我盯着好几百人的QQ号，发现这份痛苦好像没人能分担，我再看眼当时还是男朋友的钱先生，感觉他也不懂我们这个行业。我瞬间觉得好无助。
每当脆弱的时候你会找谁？
我是找我妈，后来乃至于我妈都定时定点的跟我聊天，每次都是扯淡式开头、惯鸡汤式结束，加上我的深刻复盘结尾。
每次我妈都拿她几乎“惨死”的故事跟我讲她的职场经历，谁当时怎么欺负她的，我一听，哎呀，我这都不算是个事儿，真有比我还惨的。再一看我妈都干吗了呢？她一共做了两件事，一个是精进业务水平，学习特别多知识，进步非常快，一个是人脉和人设管理，让最高级领导赏识，让服务用户超乎寻常的满意。
我寻思我这从遗传基因角度也能学会啊，那我就做吧。
老妈还每次来个杀手锏，就是告诉你，每次吃亏大概什么时候会有回报，恶人自有天收的时间点，她用自己的案例让我看到“希望”。真觉得有个经验丰富的老妈是我的一大财富。
但不是谁都有我这样的老妈，所以我经常写职场心得，作为姐姐的样子，分享一些“爬坑史”。
职场遇到委屈的事怎么办呢？
1. 天下公司都一样，就没有让你特别顺心的地方，你要从委屈事件背后看到问题点，是能力不够还是领导挑毛病，他挑你的是啥。你可要不服这个领导，讨厌哪个同事，但是你一定要正视他们说的问题，因为这个问题不解决，你以后肯定还在这上面栽跟头，比如我之前的情绪化，我一直到18年才把这个问题彻底解决掉。
2、去找职场榜样，比如谁身上有你喜欢的品质，去读她的书，听她的课。一般公司里很难出现你特别服的人，你可以从网上找。你也可以多看一些职场小说，我发现很多爱情小说里都有一些女主很励志的片段，跳过小说细节，看她们是怎么翻身的，注意方法论部分，不要光看家世背景和老公。
3、一定要记住，职场发展有波峰波谷，人生也是，过了3年你看现在的事，简直是一件屁大的事。如果你受了委屈，不是你的问题，恶人自有天收，根本轮不到你动手，如果你做的好事被误会了，不解释也无所谓，你只要持续做有复利的事，将来有价值的事，早晚有收获，而且90后基本上一年半就见收益，80后可能得3年，00后没准就半年，为啥有区别？胆子不同，牵绊不同。
4、一定要拓宽圈子，不要都是职场同事、同学，你需要网友，学习型网友，或者减肥群网友，跑步群网友。你跟网友没有利益冲突，他可以用行动带动你和迎新啊你。圈层要扩大，不要以为你做这个行业的，其他行业的朋友不用认识，你认识的人越多，你的思想越开阔，你看到世界那么大，眼前的事算个屁事啊。
如果还是太委屈，给我发私信，没准我骂你一顿你就舒爽了。（哭是情绪的表达，越憋着越堵住愤怒的出口）
