一切都在流动着，一切都在变化着，每一个事物都包含着自己消灭的萌芽。
——普列汉诺夫，《亨利克·易卜生》
一、过去未去：现有的求职方式落伍了
在信息高度开放、注重分享的今天，困扰我们的求职问题依然存在：
我听家里人说，毕业要去国企，稳定踏实，福利好、钱也不少挣；但师兄师姐却建议我去外企，那里高薪洋气，而且每天充满挑战；我现在最大的疑问是：国企、私企、外企，他们的工作状态到底是怎么样的？生活状态又是什么样的？
我家庭条件不好，所以特别希望毕业后能马上赚钱，帮家里分担经济压力，所以我现在的目标就是尽可能找到赚钱最多的工作。以我这个专业，应该去什么样的公司做什么样的工作啊？
我现在拿到了两家公司的offer，薪酬福利差不多，工作职责和内容也基本类似。我对其中一家的工作环境很满意，但部门领导岁数很大，我跟他沟通起来感觉没有太多交集；另一家公司的管理层和团队都很年轻化，有激情，我很喜欢，就是工作环境简陋了一些。您说我应该怎么选？
我的专业是档案管理，我很喜欢我的专业，就业单位都找好了，虽然收入不多，但我乐在其中。不过我家里条件一般，父母总希望我能赚得多一些。女朋友的家人也对我选的工作不太满意，甚至要帮我安排到女友老爸的公司里打工，对此我内心非常抗拒。我舍不得女友，又舍不得自己喜欢的工作，该怎么办？
我在大学期间有7~8段实习经历，但都是非常基础的工作，不是在快餐店打工，就是在办公室整理档案，要么就是做市场调研发传单。我想知道这些实习经历对我以后求职人力资源的工作有什么帮助吗？用人单位会不会觉得我没有明确就业目标？我是不是该隐藏一些实习经历啊？
我不喜欢我的专业，毕业后也不想从事相关工作，可我又不知道自己真正喜欢什么，怎么办？
我学工商管理的，好像我们这个专业去应聘哪个岗位都可以，这反而让我更迷茫了，搞不清到底哪个更适合我，您有什么建议吗？
我非常喜欢我的专业，毕业后也想从事这方面的工作。但这个领域的工作机会竞争非常激烈，万一我没拿到offer，我应该怎样曲线救国，从事我喜欢的这份工作呢？
能不能讲讲我们这个专业，在BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）内部的发展路径，比如晋升门槛和周期？
我现在已经拿到BAT的offer了，但一个学长想拉着我一起创业，给我CTO的Title，我该去大公司挣现在的钱，还是应该趁年轻搏一个未来啊？
我有明确的职业目标了吗？
我对现在的工作产生了厌烦，但又不知道以自己目前的资历去哪里更合适，怎么突破？
我最擅长的工作到底是什么呢？市场会为我的能力埋单吗？
我目前的工作放到职业发展的角度到底是在原地踏步，还是在向上攀登呢？
我真的了解自己在行业中的位置吗？
我每天都在很努力地工作，但为什么总感觉越努力越觉得看不清前路、认不清方向，越来越迷茫呢？
我总听说“职业生涯规划宜早不宜晚”，但到底应该怎样做适合自己的职业规划呢？
我知道怎样做好求职的准备工作吗？我知道简历中最应该表现什么吗？我知道第一份简历应该投递给谁吗？我真的了解面试官想听什么吗？
……
在我十五年的人力资源工作中听到过无数类似的疑问，可悲的是十五年前的问题直到今天依然没有任何改变。既然我们对于求职有那么多的疑问和困惑，那我们平时又是用怎样的方法来解决这些问题的呢？
（1）招聘网站
不知从何时起，我们就已经习惯了使用招聘网站，只要想找工作，就会第一时间访问它。那上面也确实充斥了各类的招聘信息。但你可曾想过，那些招聘信息都是各家公司为了吸引人才而编写的广告，而只要是广告，就会存在信息不够客观和充分的情况，也就是说，商家们都只会给你展示它“好的一面”。而招聘网站对于职位“不好的一面”，以及你到底是否适合这份工作可概不负责。网站只是个提供信息发布的平台罢了。
然而，有多少人可以通过招聘网站确定自己到底适合哪个岗位？银行的客户经理岗适合你吗？你适合去做Zara的店长吗？阿里巴巴的商务岗适合你吗？你确定吗？市场会为你的这个判断埋单吗？你判断的依据又是什么？
此外，又有多少人可以通过招聘网站获得相对“完整的职业信息”：这个职位可以积累到的职业资源是怎样的？从业3年后它的薪酬和晋升通道会是怎样的？自己了解这家公司的发展战略吗？哪些部门和职位可能会是未来的发展核心？
最后，假如自己中意的公司和职位都没有招聘需求时，我们又该怎么办？
很显然，招聘网站并没有从根本上解决我们的求职问题。
（2）亲友介绍
这也是我们非常熟悉且惯用的求职方法。尤其对于那些到了毕业季的大学生而言，这简直就是谋求一份工作的捷径。
每当此时，我们总会积极地拜访各类职场的前辈，他们也会不遗余力地给予建议和指导。我们用心地倾听、努力地消化，争取将不同的信息片段拼凑成一个完整的职业形象。然而，现实却往往事与愿违——你并不能将收集来的信息有机地整合在一起，因为许多信息之间存在着错位，甚至有些信息根本就是冲突的。
比如，有个亲戚建议你毕业先去外企干几年，收入高且能学到东西；而另外一个师兄却告诉你外企的薪酬表面上高但扣税狠、没福利，收入其实不如内资公司。而且未来外企在国内地发展式微，你也学不到真正可以落地于国内的本事。面对这些评价，请问，你会听谁的？
再比如，有个朋友告诉你××公司的企业文化特别好，你会在里面工作地很惬意。但你面试时却发现未来的汇报主管性格怪癖、提问刁钻且没水平，好像处处在针对你。请问：此时的你会选择听从朋友的建议，还是相信自己的判断？
类似这样的冲突信息还有很多。最后，你终于发现问题所在了：原来这些“前辈们”的建议都是站在自己的视角去解读职场。而随着时代在变、市场在变，职场也在变，他们的“解读”到底有多少可以真正帮到你的？他们的建议由多少是主观的，又有多少是客观的，你又是如何判断主观与客观的分界线？此外，他们对你的未来有更为清晰地规划和目标了吗？如果有，请问那到底是你的未来还是他们的？
可见，亲友的介绍也并不能从根本上帮到我们。
（3）校园招聘
当今的大学生对于校园招聘已经再熟悉不过了。每年的春招和秋招，众多公司就会穿梭于各大院校，像做融资路演一样，使尽浑身解数吸引眼球。这个期间，“撑场面”是企业的首要任务，“讲故事”则是他们的核心目标。再配合“雇主品牌”这种大公司的专属公关游戏，一定会让毕业生们忘情地享受在广告狂欢当中。
不过，广告时间太多反而会让我们失去了思考、忘记了判断。冷静地分析一下你就会发现：你可能对别人眼中的“好职位”内心根本无感；你感兴趣的公司很可能因为时间和实力的问题根本没挤进校园来；公司之间的“广告军备竞赛”正在演变成同学间的“拿offer竞赛”，竞争的冲动让大家只看到“好公司”和“高薪酬”，却忽略了调查职业背后的信息，探究自己未来其他的可能性。
总之，校园招聘只是在展示企业在广告宣传方面的成功，可它依旧解决不了我们自己的求职问题。
以上就是我们现在主流的求职体系——陈旧而落后，好像躺在车间里的手动机床一样，与互联网时代的社会形态格格不入。然而，我们却依旧在使用它勉强地继续运转着。
与此同时，在信息高度开放、重视分享的今天，我们可以通过互联网购物，可以搜索附近的餐厅，可以结交那些我们认为有趣的陌生人，甚至你可以知道地球的另一端正在发生的新闻。但你却未必知道自己眼下最适合做什么样的职业。可以说，互联网打开了所有信息分享的大门，却唯独把职业信息留在了门外。
这就是我们的现实，更是我们的悲哀！
从小到大，从幼儿园、小学，到初高中，甚至大学，我们都处于被动选择或者服从的状态。每一个人都是仅仅依靠分数和户籍地来决定我们上哪所学校，而学校也从来不教我们如何思考未来、如何制定适合自己的目标、如何主动地做选择、如何争取机会。就这样，我们被动地活了二十几年。突然有一天，你发现自己即将毕业，整个职场世界摆在你的面前，让你做主动地职业选择。社会、学校、家庭、亲友的期盼和催促，让你感到无比的压力。问题是：我们从小都没有经受过思考未来、规划自我、主动选择的训练，却在毕业时要求我们一下子具备“选择满意职业”的能力，这不是很过分吗？！
人在信息不全的情况下，往往容易失去耐心、草率决策。多数人为了尽快进入职场，给自己和家人一个交代，在没有充分认知职场地前提下，不得已匆忙地开启了职业的起点。这样的案例不胜枚举。
小陈，男，22岁，马上就要大学毕业了，本科专业是计算机，但是他对这个专业不是很感冒。虽然四年下来有些专业课学分还不错，但从内心里他不太喜欢自己的专业，对于未来具体做什么，更是心下一片茫然。
临近毕业了，同学们考研的考研，出国的出国，考公务员的也有不少，但更多的同学都选择了本专业的就业方向，甚至都拿到了一线互联网公司的offer letter。小陈看在眼里，急在心中。“别人都有明确的目标和方向，怎么我就不知道自己要做些什么呢？！”这个问题一直困扰着他，连家人的安慰也无法让他释怀。
“不行！我总得做点什么！”他终于拿定了主意：“与其这样无休止的纠结下去，也没有个结果，不如干脆先找个本专业工作先干着，总好过做“啃老族”强！”于是，他跟着宿舍同学辗转各个学校的招聘会，简历送了一大堆，最后终于拿到了一家内资软件公司的offer，月薪4000元起，项目完成还有奖金拿。“嗯，这样总算给自己和家人一个交代了，以后再去同学聚会、过年回家省亲，就不会被同学们和亲戚们漠视了。”他这样想到。不过入职不久，他就感到无比的压抑。软件行业好像有做不完的项目，一个又一个的时间节点逼得他喘不过气来，没到半年，他就向公司提出了辞职。重新投入了求职大军……
像小陈一样没有给自己充分的时间调研和思考，也没有一套专业化的求职方法论，就因为一些莫名其妙的理由而选择一份职业的事例，每天都在重演。但是，我们不能为了有路可以走就盲目地进行选择。
于是，职业起点没开好头，就必然在职业中期遇到疑惑、迷茫，发展必定会遭遇瓶颈，甚至导致自己的职业中期（工作5-10年）被同龄人远远地甩在了身后。于是，他们开始内心焦虑，进而求助于心理学或职业规划师，亦或是通过考研和读在职的MBA来缓解对未来的迷茫和焦虑。直到有一天终于动了转行的念头，但却发现转行成本早已被年龄无情地抬高，各种生活压力也使得自己难以动弹，最终深陷选择的困境。偶有突破职业困境者，却也白白浪费了职业初期时的大好时光。可惜！可悲！可叹！
求职问题不像选择去哪家餐厅吃饭，或者去看哪场电影这般的生活类问题，它将决定你未来3-5年，甚至更长一段时间的生活方式和人生状态，求职问题是人生问题，它需要我们审慎以待，绝不能草率。
