ID：内审师修行与实战（shenjizhishi）
公司借着风口上的地产行情，快速地攻城掠地，眼见白哗哗的银子流入口袋，刺激得老板和企业高管们血脉贲张。
于是，口号喊起来：两年内，销售业绩冲TOP10；资产规模冲TOP10；员工规模冲TOP10，企业新增千万富翁超百名等等！
那架势，俨然要冲击“宇宙第一房企”。
疯狂扩张的刺激下，招待费的支出也在疯狂膨胀。
正常情况下，地产企业的管理费占总销售收入的比例不高于2.5%，而这家企业，仅业务招待费这一项的占比就高达2.5%，加上工资奖金、办公费等费用，管理费用占比高达5%。
如何降低招待费，成为压在老板心头的一块巨石。
招待费居高不下不说，业务推进比其他企业还慢，更重要的是，招待费虚报得太严重了，让审计部门查出了一批又一批，但还是屡禁不止。
实在忍不住了，老板下定决心要整顿这个病，将控制招待费列入到集团年度计划。
如果增加业务招待费，各部门都会喜笑颜开，但要是压缩预算，个个都像死了老婆似的，愁眉不展。
集团旗下各中心、公司全都在敷衍，谁会对自己动刀呢？那不是傻吗？
见下面人明里一套，暗里一套，老板发怒了！
最后，在老板摔了一部手机，砸了一台电脑，踢了开发拓展中心总经理的屁股一脚后，各中心总经理才开始重视起来。
见老板真心重视，又强制列入到各部门工作计划，哪个高管真的敢和老大对着干呐？
最起码，每个部门老总要拿出降低招待费的措施和指标，以表示对老板的尊敬和爱戴！
但老板又发话了：“不能搞一刀切，必须合理降低费用才行”
于是，一场轰轰烈烈的关于降低招待费的讨论就在公司内部展开了。
集团各中心老总，集团副总们，分别在各自狗头军师的指点或代笔下，完成了自己的好点子。
一间豪华会议室，老板高坐中央，各高管分坐两旁，一场关于降低招待费的会议展开了，各路大神摩拳擦掌，欲显神通！
招采中心牛总：“照我说，直接将所有部门的招待费预算砍掉一半算了,这样最公平！”
项目中心吕总：“狗屁！大项目小项目能一样多吗？照我说，按各项目成本发生额的比例，谁成本多，证明谁的业务多,招待费自然就多，这样最公平！”
成本中心马总：“狗屁！这样的话，大家都想要做高档次产品，一个劲儿地提升成本了，这样不仅节省不了招待费，才会平白增加工程成本！”
开发拓展中心苟总：“什么跟什么呀？招待费最多的就是开发报批报建手续办理，都是外联业务，这些业务都在项目前期发生，这时成本和收入都没有出来呢，开发手续都不办了吗？”
行政人力中心潘总：“我们是后勤部门，我们的费用基本都是为了开发手续，除了我们部门组织的对外招待，开发拓展中心的招待费就占了公司70%以上”
潘总除了长得好看，身量苗条之外，声音也格外悦耳，但听在苟总耳中，却是另一番感受。
“我认为开发部门的招待费太多了，平时大量地领用好烟好酒，一天之内，一个领导都要招待好几次，就像上一次，那位什么副局长，早上送茶叶，中午吃大餐，晚上看话剧的同时还能洗桑拿？”
潘总毫不客气地提起了苟总的黑历史，她不怕得罪人，因为有老板罩着。
“我觉得，只要降低了开发拓展中心的招待费，总体预算都会降低！”潘总提出的最终意见。
潘总虽然是靠美色上位，倒也真的指出了问题核心，业务招待费的花销大头确实是外事部门。
开发拓展中心的业务和招待费的主要用途一致：土地拓展、五证办证、水电气暖、村镇关系维护等等。
见潘总开炮，开发拓展中心的苟总有点犯怵，虽然潘总美若天仙，人也温柔可亲，如果她不是老板的枕边人，苟总恨不得像像苍蝇一样天天粘在潘总身上。
可惜，潘总主抓后勤，又手握行政人力大权，对自己的黑历史又知根知底，对她自然是“又爱又恨”！
被潘总针对，苟总只得小心翼翼地解释：“不能怪我们呐！那些官老爷们哪个不得伺候到位啊？大事小事，只要有一个人给你使绊子，项目就得停工，大鬼小鬼都得供着！”
“嗯哼”潘总小鼻子里透出一道娇哼，没再继续，毕竟她也不懂那些手续办理，专业方面说多了容易漏怯。
这时，坐在上位的BOSS发话了：“都别急着踢皮球，这次就讨论怎么控制招待费，别扯没用的！”
BOSS一发声，和二师兄放屁一样——非同凡想！
下边正窃窃私语，或想看笑话的高管们，全都脸色一肃！静听老大指示！
等了半分钟，见没人想说话，老板就点名：“钱总，你是负责财务的，说说你的意见！”
钱总见躲不开，就清了清嗓子道：“建议由开发中心和项目中心主导，分析研究一下，按各个报批报建节点，各道手续办理的难易程度来分配预算，比如：难度大的手续就多给预算，难度小的就预算少些，这样最公平！”
钱总是注册会计师，又是名牌大学毕业，说出的点子总是能让人“醍醐灌顶”！
BOSS一听，眼前一亮，一拍大腿道：“这方法好啊!”然后示意钱总继续讲。
钱总骄傲地昂着脖子，继续道：“谁办下来手续，谁就可以报销一定额度的招待费，不管你真实支出了多少，只要手续下来就给你钱，节省的钱自己留着，也省得再虚报费用。”
“如果办不下来手续，就没有预算吗？”苟总心中发凉，要是没有成绩的话连预算都没了，这活儿还咋干？
“那是自然！这种方法就是量入为出，干得多得到的就多，最公平！”
钱总这样一说，所以人都陷入了沉思，一时间也没有人提出反对意见。
“那定多少合适呢？”潘总悦耳的声音传出，也是在替老板询问。
“这得好好研究，标准不好定？”钱总只得这样回答，这些标准必须结合各业务部门来制定。
一时间，大家都沉默了下来。
这时，审计部祁经理忽然说道：“我觉得钱总说得太理想化！一来标准不好确定，各部门自己定的话，还是会将标准提高；二来如果预算超支了，手续没办下来，怎么办？难道就不再批预算了吗？如果还像以前那样照常批钱，那这种模式还是无效！还不如按销售占比来确定预算！”
审计经理一发话，直指漏洞。
财务中心总经理，钱总见有人提出反对意见就说：“你有更好的方法吗？”
祁经理想了想说：“暂时没有更好的方法，但你这种方法也只能针对手续办理，那些需要维护关系的，还有其他招待的，是不是也要确定标准？”
“当然，要定标准全都得定标准！”钱总笃定地说。
祁经理虽然职务低，但提意见却爽快：“如果全部标准化，会不会像我们公司“产品标准化”一样，标准化五年了，还没有真正出具一套真正标准化的东西，流程标准化更是流于形式！”
祁经理情商有点低，标准化是老板提出来的，也是老板亲身组织的，在这里说这些，不是在间接地骂老板无能吗？
一群高管全都扭头着看着大BOSS，想看看他会如何发飚？毕竟审计经理挨训还是件新鲜事儿！很多时候大家都是被审计人员数落，终于风水轮流转呐！
不负众望，老板脸色刷地就难看了起来，脸色可见地变黑了，甚至能滴出墨汁来！
接下来，老板就真得大骂了起来，但却不是在骂祁经理，而是对着在场所有人大骂：“都看什么看？一群猪脑子！祁经理提得问题再难听，那也是思考了，你们呢？”
一群想看热闹的高管们都收回了目光，心里嘀咕：“也只有老板你听着难听,标准化会议开了无数遍，都是因为你的原因，才推进不动”
祁经理这么一说，老板也仿佛也明白过来了：“祁经理讲的是事实，不可能将预算按业务办理难度完全标准化，因为各项目所处的环境不一样，各地方的关系远近亲疏不一样。”
就比如：土地拓展中的一级开发手续办理，需要与村里协商沟通，如果是在北方，只要打通村长、支书的关系就好，但如果在海南，你只要去村里一次，全村人都得跟着你混饭吃，招待费得翻好几倍。
各中心城市和县级市项目的投入成本差异极大，手续办理的正规性也天差地别，不能一概论之。
如果真想参考各方面因素，做出一套标准来，那真得比产品标准化还要难。
想到这里，老板的脸变得更难看了，原本就发紫发黑的脸更难看，眼睛盯着桌上的水杯，低声愤怒地问：“招待费难道就没法控了？”
一旁带着香风的潘经理，见老板脸色难看盯着水杯，赶忙起身接过老板秘书送来的水壶，扭着丰臀，妖娆地走到老板身侧。
弯腰低头，一只白嫩修长的玉手，握着古香色的泥褐色茶壶，轻柔地倒着茶水，细细的绿色茶水画成一条线，落入老板水杯，好一幅古香古色的玉女送水图。
潘总的左手，却没有去扶茶杯，而是将胳膊收到后面，轻轻地抚摸着老板的后背。
那情形，像一位温柔的母亲正在安慰发脾气的儿子，不过母亲20多岁，儿子40多岁。
或许是潘经理的温柔攻势起效果了，也或许是潘经理的低胸上衣没能完全掩盖住那片雪白，让丰满流畅的事业线突显出来，把老板迷醉。
反正，一杯水倒满后，老板的脸色不再黑青，反倒渐渐红润。
见老板缓过劲来，在场高管们也都舒了一口气，开发拓展中心的苟总，不愧是搞关系的，见风使舵的本事无人能及，只见他挺身起来，拍着胸脯说：“从下月起，我们中心的招待费全部砍半，我们部门以后谁敢再乱花钱，就直接开除，从我做起!”
语气铿锵有力！
正常情况下，这种投名状最得老板欢心，但这次苟总却没有明白为啥，没有得到老板反馈过来赞赏。
苟总转脸望着老板，没想到，迎接他的，是潘经理略带嗔怒的目光。
本来，潘总正沉浸在输出温柔光环的圣母成就感中的，不想却被苟总的铿锵之声打断，俏脸不由生怒，斜眼瞪了他一眼。
潘总本就生得好看，说她天生丽质毫不为过，一颦一笑皆是春色。
虽然她在表示对苟总的不满，一来温柔光环未退，二来明眸秋波本就狐媚，让苟总如同电击一般身体酥麻，腿一软就摔到椅子上，椅子一滑，差一点就摔到地上。
见此情形，潘总红唇微弯，眼波流转，之前的怒气也就消散不见，接着她的眼眸在会议室众人脸上扫了一圈。
顿时，大家觉得，严肃拘谨的会议气氛，被明媚春光所替代。
见所有人都陷入到莫名的呆滞中，老板重重地咳了一声，把大家拉回到议题上。
虽然拉入正题，众人仍旧没有好的思路，难道都要学苟总，承诺降低一半招待费？
有的部门可以，但有的部门本就少得可怜，再降就没有预算了。
“都说说！不是让你们都准备措施了吗？怎么都不说了，花钱的时候都他妈的有各种理由，一提到降本增效都哑巴啦？”老板的声音在寂静的会议室中响起，周围的空气又开始凝固起来。
仍旧一阵沉默！
老板情绪忽然变得有些愤怒，但潘总的俏脸上却露出得意之色。
足足停了有十分钟，老板没有说话，所有人都没说话，这是老板的习惯，遇到问题，如果没人提出见解，就一直耗下去！
因为，早晚有人会在这种压力下提出新的观点或思路，如同“头脑风暴一样”。
潘总回到自己座位上，眼波仍在流转，妙目略带崇拜和满足地盯着老板，老板也略显无奈！
“吱呀”一道推门声在会议室里响起，所有人的目光转向会议室门口。
一位穿着保洁工装的微胖中年妇女，正推门而入。
她一见会议室里坐满了人，脸色一怔，立马就要转身离开!
“大姐！等一下，把这些水果皮都收走！”老板对保洁大姐说了一声。
公司每次开会都会准备水果，如果老板在场，参会人员一般在会前吃一些，会后吃一些，开会时没人吃。
如果老板不在场，大家都是边开会边吃水果。
因为老板有强迫症，见到大家面前有凌乱的水果皮，就膈应的慌。
那位大姐赶忙提着袋子挨个人前收拾水果皮。
老板仿佛怒气未消，接着骂：“一群人只知道吃，开会开了半天，啥成果没有，都是猪脑子吗？要你们干啥？”
众人没有出声，保洁大姐也在轻手轻脚地收拾着，生怕触怒了老板。
“天天就知道吃，花的招待费比其他公司高出一倍，你们的业务呢，比别人还差，公司养了一群猪吗？猪都比你们强！”
“手都懒得动？全让大姐帮你收拾？真的要当猪吗？”老板见保洁大姐弯身子也够不着一位高管面前的水果皮，那位高管却动都不动一下。
会议室所有人都不敢说话。
这时，老板不知为什么，逾加生气了，连潘经理抛去的媚眼也无效了。
“来，大姐，你给这群猪讲讲，怎么能少花钱？”老板挥下手，让大姐停下收拾东西。
那位大姐虽然没什么学问，倒也没那么胆小，有点怀疑地问：“要我说？”
“是，你说！”
“说啥？俺又不懂”大姐虽然天生嗓门大，但也有点儿不好意思。
“就说怎么才能少花钱，却又能让别人不为难你？”
“什么别人？”
“嗯，你就当一只恶狗吧！怎么样才能给它最少的东西，又让他听你话？”
“啊，您这么说，我明白啦，我家养过狗，想让狗听话，又想让他吃的得少呗？”
“对”
“没什么难的啊，只要让狗少吃点，它就听话！”
“什么道理？”
“狗啊，都是一副德行，你越对它们好，越喂它们好东西，它们越认为自己是“老大”，你就得处处听它的。但是，如果你喂它的越少，它越知道食物的珍贵，才会把你当“头领”，事事听你的！”
保洁大姐的一番话，让众人目瞪口呆，这其实就是一个非常简单的道理：“狗不能喂得太饱”。
就如同对外招待一样，招待费在他们身上花得越多，他们就越贪，越来越索取更多。如果一开始就不给那么多，他们该办的业务照样会办。
“本质上是，我们公司存在的是“过度招待”的问题”祁经理幽幽地说了一句。
等保洁大姐讲完，老板就客气地将她送出会议室，然后，将所有高管都骂了一遍。
老板撒完气后，潘经理就扶着老板返回他的办公室！
办公室里众高管都陷入沉思，或许是思考“过度招待”引发的问题。
也或者只是在单纯地回味，因为潘经理身上残留下来的幽香正渐渐散去！
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