如果你把工作当爱人，那你永远也找不到工作。
曾经有这么一个心理案例，说是一个女生大学毕业之后一直找不到工作，家庭条件一般，父亲很大年纪了还要去做小生意养家糊口。女孩很内疚。但她还是找不到工作。因为她觉得她应该去找一份HR的工作，或者一份社会类的工作，因为那样她觉得她的价值才能得到体现。
用心理学的观点怎么来分析呢。
显然，她刚毕业，社会经验不足，对自我的认知不够，所以她一直在寻找的工作也许并不能即使的满足现阶段的需求。她需要降低对自己的期望，循序渐进的过程，最终达到自己的目标。
然后，女孩对自己的工作有期许、有目标是很好的一件事情。但我们同时看到，如果她去做社会类的工作，能够养活自己、补贴家用吗，她活在自己的工作“白日梦”里，就不用考虑家庭的经济条件等因素吗。
于是，关于工作，你想到了什么？工作是你的恋人吗？工作可以用利他的行为去满足吗？只要喜欢，我会全力以赴地做好，哪怕是没有一分钱报酬，我也欣然应允。
那么，这样的工作可以长久吗？你靠什么去维持简单、基本的生存需要呢。
回到人本主义心理学家马斯洛的五层次需要理论，生存需求满足后，或部分相对满足后，人才能去寻求更高级的需求，如爱与尊重、社会交往、自我实现。如果食不果腹、衣不蔽体，时时刻刻感受到不安全，试想如何在自我实现上迈出自己的那一步呢。
有人会跟我说，牧师、宣教士就不。他们为了伟大的事业可以奉献自己的所有。真是这吗？他们的工作是伟大的，他们信奉的主是神圣的，他们所劝导的人和事，从事的事情是信仰，是他们所爱之切的事业，如果我们确保所有的宗教人士都是笃信自己的信仰的话。可他们的神也告诉他们要保护好自己的身体、保障家人的健康，他们也有教友、教会来供养他们。在国外，可能一个家庭的很大一部分比例的资金是上交教会的。教会甚至成了很大的资金池来源。所以，历史上也有教会贪污的例子。
为什么会谈到工作这个话题？
我们讲两个动机。一个是内因，另一个是外因。如果工作是为了吃饭，那么外因占主导。也就是说，只要这份工作不太过分，看在要吃饭的份上，就忍了，我们工作去。如果是第二个原因占主导，那这个员工的自我驱动力就会超强，或者从另外一方面说，你也很难管理他。因为即使他给你发工资，他也不太会因此而听命于工资。因为他有一个内因，那就是他喜欢目前的工作或状态。
那么，跟你的员工聊一下。为什么他目前还在你公司工作。为什么，那么晚了，他还在主动加班？为什么他喜欢把事情做到所有人满意了，还在要求做到更好更强。这就是为什么他要这份工作的真正原因。
工作不是你的恋人。可是，真的要注意把工作当恋人的人。否则，你在工作中处理不当、或者与他的价值观不相一致的时候，也许就到了他要走的时候了。
关于工作？这篇跟工作似乎扯不上半点关系。我是个对工作认真的傻货。
