有句老话“强将手下无弱兵”,想必大家都听说过。但老话归老话,也总有个另外。比如最近我总认为强将手下也会多弱兵。
首先我想再强调一遍什么是将什么是兵。下过象棋的人都会知道,将是那个蹲在老窝不太动的人,兵是那个一步一步往前拱的人。而强将是那个运筹帷幄、指点江山的人,他需要的兵是那种不需要太多想法的兵,只需要根据将的要求一步一步走就行。
久而久之,兵就有了强有力的执行力,但往往这也固化了兵的思维。他只是去完成了将交代的事,而不是全局统筹考虑问题。这也像极了第一季欢乐颂里的关关,外企工作,稳定,不需要过多的思考,只需要把主管交代的任务完成就好。
在电视剧里关关转正了,但我觉得她的能力并没有多大的提高。她只是做好了分内的事,做好了别人已经安排好的事。她的其他能力还是需要参加各种培训来提高。
但随着网络的发展,人工智能的进步,一步一步执行的人或许会被机器或这不是这个公司的人取代。现在很多工作并不需要在一直待在工作岗位上,也催生了越来越多的自由职业者。
或许你会说,公司或者上司会培训其它能力的。但现实是“千里马常有,而伯乐不常有”,即使有了伯乐,伯乐也不一定有时间和精力带这匹马。
意大利经济学家巴莱多发现在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。这也是很经典的二八定律,在企业里我觉得也适用。优秀的人只是其中很小的一部分,大多数都会很普通。
而很多时候,你需要先想好要到什么位置,然后去努力增强自己的各项能力。而我也坚信不想当将军的士兵不是好士兵。