很多人每天兢兢业业加班加点不辞辛苦，升职加薪的却是别人，不知道自己在哪里走岔了，虽然工作多年仍然心存困惑。
记的刚工作那会，整个人心气比较浮躁，不懂为人处事，也不懂圆滑世故，在职场屡屡碰壁，整天焦虑不堪，甚至一度怀疑自己不适合职场。这样的状态持续了半年左右的时间，如果早点看到《个体赋能》这本书，我也许就不会活的那么心累了。
职场永远是残酷的，早点做好职场功课，可以少走很多弯路，这本书告诉我们职场进阶需要遵循职场发展的底层逻辑，给自己赋予运用高级脑力的核心能力，借助正确的方法，实现加速成长。
书中令我印象深刻的有以下几点：
1.人是有捷径可走的
普通人甚至家庭贫困的人也可以实现弯道超车。人生最大的捷径就是得到贵人相助。要想获得贵人的相助，自己首先要不怕吃亏，不计较个人得失，获得贵人的信任，然后努力维持维护信任关系，才有可能得到贵人相助，走上人生捷径。
这一点，我深有体会，刚毕业那会公司刚起步，规章制度还没有建立起来，面试时了解到工作领导是专业领域特别厉害的教授，我甚至没有谈薪资就直接入职了，现在看来，薪资是有些低了，但是我看中是是领导的专业能力及学识，感觉跟着这样的领导即使工资低一点也没关系。所以，接下来的几年，我总是静默的跟着领导学本领，积极主动加班，没有主动谈过薪资的事情。在这个过程中逐渐积累了领导的信任，在工作的第三年实现了薪资翻倍。
2.适应时代方向，打造和提升自己的“可迁移”能力。
社会发展日新月异，新兴行业层出不穷，再也没有一份工作可以确保我们能干一辈子。在做好本职工作的同时，不断总结工作经验，建立自己的知识体系，确保知识和技能在不同领域间的迁移。在不确定的时代，不管以后工作形式如何改变，我们都能游刃有余。
3.掌握系统的方法
同样是工作，有的人工作了10年，只积累了2年的工作经验，有人用2年的工作经历积累了10年的工作经验。掌握系统的方法真的很重要。从上手新工作、到执行、复盘、提升，总结归纳每一个小细节，形成自己的工作体系和内容，这会让我们以最少的时间获得最多的收获。
4.拓展自己的人脉
人脉其实就是价值交换，自己拥有多少可交换价值就会相应的拥有多少人脉。在自身还没有强大之前，先修炼好自身的本领，让自己拥有更多的可交换价值，才能吸引更多的人脉。
愿我们每个人都能够在职场走的顺畅，活成自己想要的模样。
