千万不要接，不然以后就是你的工作了！
春节前仓管员跟我们一帮同事报怨：自从兼职了工程部文员的工作，把人累个半死了，决定离职。
我当时笑说：那你走的话，我就来接，文职比管家好啊，起码过年过节不用值班，请假也可以连续超过5天，催物业管理费也没有指标，中午也不用去前台值班。
当然这一切都是话赶话的，并不是十分的真心，但确也有些动心。
这几天，仓管员总是跟我说让我陪她去做公共收益的公示拍照。但近期我这边业主因为渗水不断，不是预约业主就是在和工程部同事去苦主家或是其楼上检查的路上。今天一大早她又找我，说是材料都整理齐全了，看我能不能陪她去。
在张贴公示的间隙，仓管员突然跟我说：姐啊，你知道我会么要你陪我出来吗？经理秘书说我走了以后，把工程部的一部分工作给你做。我跟你说，千万不要接手，这工作很烦的，好多文员离职就是因为这个工程部的数据分析。
我很疑惑：为什么工程部的工作会转交给一个客服部的管家来做呢？不是开玩笑的吗？
仓管员：是真的，她（经理秘书）说经理也同意她的提议。我正打算把我的补休和年假给休完就去找经理签离职表。因为她不给我补休了，说是离职前不给休，那我就先不办离职手续。就是还没计划好用几周休息完。我跟你说，千万不要接我的工作，我当时接手，他们是说在招工程部文员，但是你看，我接了半年了，也没招。又不给我加工资。一旦接上手了，以后就是你的工作了！
我也赞同她的说法。因为我刚来这边工作时，发现他们在数据分析和筛选这一块，都是纯手工，才几千条数据竟然平均分给一大帮人做。我当时非常不能理解，这电脑都普及几十年了，还用原始的用手工分析统计数据。结果我们领班听到我这么说，从那次以后，不只我们部门的数据统计方面的工作，连整个项目的这方面工作，他们都找我做，因为对于我来说，的确比较简单，我也没有怎么推辞。也从来没去思考：我们有经理秘书，有部门文员，有前台文员，甚至有部分属于财务的工作，有一次做起诉数据，财务却直接在工作群跟当初我们的主管说：我不会做这个，也不会分析。当初主管怎么说的来着：你是财务，这些工作本来就应该你来做。第二天财务就换了一种拒绝方式：领导，我太多事情要做了，我分担一部分这次的数据统计，另一半你看让哪个来做一下，不要耽误了事情。后面我这位老乡主管就找上我：就麻烦你帮忙做一下吧，就当我帮的忙，法务那边要的急。那会刚来还没转正，当然我自已当时觉得这事并不复杂就爽快的接手。然后从2021年底至今，我们主管已离职近一年了，但每个月这些涉及到整个项目的数据统计和分析工作连领导都不出面，我们经理秘书就直接交待给我：赶紧做啊，我把所需要的数据目录发给你了。有时甚至还会补充一句：几号前要的哟。
仓管员：你知道吗，我这份工作的前任的前任，当初工程部文员未到位，领导找她接一部分工程部的文职工作，她直接要求加了工资，且待工程部有文员立刻就将工作归还回去了。但是你知道我们经理在节前找我谈话时怎么说的‘你的仓管员工作不要太简单了，分分钟就能做完，所以才将工程部文员的工作分给你来做。公司里也就你的工作最是简单，所以不要有什么想法。’你说这是什么话，想给我加工作，领导竟然还这样说，那以前我这个岗位更换过这么多个人员了，那都怎么讲？
看着仓管员气愤的样子，同做为员基层员工的我，很是有种兔死狐悲的感觉。
我虽然参加工作二十多年了，但一向遇到的领导都是非常能体恤下属的，比如平时请假，领导都是说那你跟同事交待一声帮你做一下工作，私事办完了再回来。再比如说，有同事要离职，公司也是不同意再休年假，但领导都会先留着离职表让其先休完假期才签字。比如领导想要给员工加担子，都是先吹捧一阵你的工作能力如何如何强啊，领导也是没办法才需要你帮帮忙，不过还让你放心，能给到你争取的福利一定会给争取，如果公司这边争取不到，也会想办法从其它方面来补偿你的。虽然说给员工加工资并不是领导出这部分钱，可是不同的说法让听者心理上的感受非常不同的。
仓管员最后很同情的跟我一再交待：你可千万不要接，不然以后就是你的工作了！
