各位书友大家好，这里是《小谦聊好书》，今天我们继续聊王芳的《我们何以不同》。
上期节目我们介绍了大五人格中的尽责性，今天我们来聊聊大五人格中的宜人性。
在英文里，人们常说一个人很“nice”，在中文里则是很“随和”或“善解人意”，这大概就是在说高宜人性的人。典型的高宜人性者体贴、周到、富有同情心；他们对人性持乐观态度，认为大多数人都是正派和值得信赖的，于是愿意相信和帮助他人；他们待人友好、宽容、有耐心，很少不顾他人感受而行事，在做决定的时候也会为别人考虑。这倒并非软弱或一味讨好，而是他们习惯以友善的态度与人交往而不仅仅关注自己的利益。
建立与维系和谐的人际关系对于高宜人性的人来说非常重要，他们享受喜欢别人也被别人喜欢，而获得这些的方法是表现得坦率与真诚，他们不觉得有必要通过操纵别人来获得自己想要的东西，也很少想要出风头或者自我吹嘘。在一个群体中，他们通常会扮演“黏合剂”与“和平使者”的角色，倾向于与他人合作而不是竞争，他们不希望发生冲突，哪怕是隐而未发的冲突也会令他们感到不安，他们希望用调停协商而非争执对抗的方式来解决冲突。很显然，以上这些异常显著的“关系导向”特征令高宜人性者很容易交到朋友，而且也会被朋友们评价为“绝对是个好朋友”，我们之前在节目里聊了外向性，很多人以为高外向者就一定能交到很多好朋友，其实不是，高宜人性者才是最容易交到好朋友的人。
或许正是因为对他人和关系的重视，高宜人性者特别能够理解他人的心理状态及情绪感受，他们会有意识地关注别人是怎么想的，也总是能看到别人的需求，并在自己做选择时将它们考虑进去。这种共情力及对他人的关心很自然地让高宜人性的人做出更多的利他行为——他们同情并愿意帮助处境不利的人。在生活中也可以观察到，很多志愿者、心理咨询师或为非营利性公益组织工作的人常常是高宜人性的人，他们从服务与照顾他人中获得巨大的快乐，而且更重要的是，他们不认为这是一种自我牺牲，因为助人本身就能让他们获得愉悦与满足，相比自我获利，做些什么来改善他人的生活或让世界变得更好令他们觉得更有价值。
反过来，典型低宜人性的人则可能让人感觉不好相处。他们不太在意他人的心理状态（他们似乎对人就不怎么感兴趣），也不信任别人，甚至倾向于用恶意揣测他人并以敌意对待他人；他们更看重自身利益而非他人利益；他们的行事风格我行我素，不甚关心他人会怎么想，所以即便明知可能伤害对方也会不加掩饰地说出自己的想法，于是常给人留下冷漠、尖刻甚至好斗的印象。鉴于这些特点，低宜人性的人不大可能成为人群中最受欢迎的那一位，不过他们对此倒也不甚在意。
高宜人性者往往会拥有更加愉快的人际关系，不过在极度结果导向、强调产出和绩效的职场里，他们可能就显得有点不合时宜了，他们会为了维持良好的人际关系牺牲自己的工作效率，或者在应该据理力争的地方回避冲突、一团和气，再或者因为太好说话而承担了一些本不属于自己的工作责任，然后还任劳任怨、鞠躬尽瘁……所以在商业、政府或军事环境中，高宜人性特征并不被认为是领导者的理想品质，他们的和蔼可亲会削弱他们的权威感，而且你会发现，在收入方面，平均水平上，高宜人性者比低宜人性者挣得更少，且这一效应在男性身上尤为明显。这就体现出性别刻板印象的影响，温和、体贴、有爱心这些高宜人性特征通常被认为不符合传统的男性性别角色。但即便如此，你也不能说高宜人性者就是失败者，因为并不是每个人都那么重视地位和金钱的，最起码高宜人性者就不那么重视地位和金钱。在他们的价值排序上，对于金钱和成功的追求并不居于首位，与人为善、帮助他人的快乐对他们来说胜过出人头地的快乐。因此，他们可能只是没有分配那么多时间和精力去获取金钱，而不是不具备相应的能力。如果以人际和谐与道德愉悦作为成功的指标，那么高宜人性者绝对是人生赢家。
心理学家发现，与婚姻关系、幸福感有密切联系的特质就是“宜人性”。在夫妻关系中，那些“宜人性”强的人的表现也会令人满意，比如在性生活方面更容易让对方感到舒服和快乐，也对使对方满足和愉悦更敏感。从这个角度来说，他们是理想的爱人，这样的婚姻质量也可以保持在较高水平。
田代教授通过长期追踪168对夫妇也发现，那些“宜人性”得分高的夫妇经常表露对对方的喜爱，同时容易有一些浪漫幻想及美化自己配偶的倾向，这些甚至比爱情本身更能够预测夫妻之间的婚姻关系是否良好。
所以有一些中国母亲会建议自己的女儿 “找个性格好的男人”，什么是性格好的男人？就是高宜人性的男人，他们更愿意关心、照顾自己的妻子，也更愿意做出自我牺牲，他们更敏感、更体贴，而这与年轻女孩追求的“高颜值”、成功、富有、强壮、勇敢等所谓的“男性魅力”并没有太大的关系。虽然性格好的男人或许不性感，做事也不雷厉风行，但他们通常是踏实稳重、厚道实在、体贴顾家的好伴侣，尤其是他们还有一种能穿透心灵的魅力。同样，娶到“宜人性”强的妻子也是男人一辈子的福气。所以“宜人性”强的人是很好的结婚对象，而我们在之前的节目中说到的“神经质”是婚姻关系中最大的性格杀手。因为这样的人敏感多疑、情绪不稳定，常有强烈的不安全感，所以最理想的伴侣，就是宜人性强，神经质弱的人。
还有就是，有些工作，需要和很多人发生频繁互动，在这种情况下，高宜人性者的优势就发挥出来了，而且高宜人性的员工特别适合在团队中工作，作为团队一分子的他们简直无可挑剔：他们善于协作，总是把团队利益放在第一位；他们诚实可信并遵守规则，很少做出偏离生产的行为；他们友善且勤于沟通，是团队整合与凝聚的主力军；他们重视同事的需求，愿意帮助他人一起完成任务，而且常常主动做出不计回报的行为……于是，高宜人性虽然不是个人绩效的保证，却是团队绩效的最强人格预测因素之一。
当然，一味友善在职场环境中并非没有弊端。例如，为了避免冲突，他们可能难以坚持自己的愿望和需求；为了帮助他人取得成功，他们可能会疏于规划自己的发展；为了考虑他人的感受，他们可能牺牲自己的时间和健康，把自己弄得疲惫甚至倦怠；为了维系和睦的同事或上下级关系，他们可能不必要地放弃了自己的机会……此时，低宜人性者那种对于个人利益的坚持、对事不对人以及结果导向的行事风格反而亦有可取之处。
总之，高宜人性者为人友善，而且善于共情，他们拥有良好的人际关系，但可能也会让他们距离世俗意义上的“成功”远了那么一点点；反观低宜人性者，多数情况下，尤其在人际关系上，他们较难获益，但是在某些情况下，他们又有自身的优势所在。所以还是那句话，重要的是找到适合自己的环境去发挥自己的人格优势。
好，宜人性我们就聊到这里，下期节目我们来聊聊大五人格中的开放性，下期见！
本期书单：
1.《我们何以不同》，王芳著；
2.《活出心花怒放的人生》，彭凯平著.
