昨天小飞我在公众号里写了一篇“执行力不够，没有痛点，怎么办？”的文章，主要提到两点：
1、罗列自己的三大痛点；
2、减少完成一件事情的步骤。
今天小飞我继续讲执行力。
我在一个中国最大的销售团队里，这个团队大概有10000多人，团队里有年薪几百万的，也有苦逼出不了单的。有时候，我就在想，为什么他们之间的差距会如此之大？在我们团队内部，有一句话：执行力不够！
为什么这么说？因为我们的师父是同一个人，学的东西也是一样的，可差距为什么那么大？这不就是执行力的问题了。业绩出众的哥们，有普遍一个特点：听话，执行。业绩不行的：不听话，不执行。
我去网上搜了一下，"执行力不高的原因”，百度告诉我，执行力不高的原因有：
1、不知道干什么？
2、不知道怎么干？
……
一搜，执行力不强的原因可以搜出100个。
归根结底，不知道干什么？不知道怎么干？有一个办法：请教。
我在前几天的一篇文章“快速学习的秘诀，亲身感受”中提到，要想快速进步，就2点：
1、高人指点；
2、狠狠地执行高人的指点。
举个例子，你在马云，王健林身边工作，你还不得上天呀，进步保证以高出常人几千倍的速度进步。方法也有了，眼界也开阔了，你只要去执行就可以了。真的很简单。可为什么有的人执行不了呢？这似乎进入一个死循环。
1，小飞哥我觉得要想提升执行力，首先，要做到2点：
1、观念转变；
2、态度转变。
所谓观念:看事物固有的眼光和做事固有的方法。
丢掉三种观念：学生心理；学生眼光；学生的做事原则。
态度，成功的第一要素，对同一件事情不同的看法下产生的不同结果。
我觉得在态度上的改变有2点：1、相信；2、多从正面，积极的角度去看待问题。
2，不要想的太多，行动太少。
我觉得这是人的本性，喜欢幻想未来，没事总YY和女神邂逅的场景，总喜欢去想2年后，5年后的自己，开奔驰宝马的自己。想的太多了，太长远了。与其想东向西，还不如专注当下。先把今天的事情给做了，因为幻想今后的事情给不了你一毛钱价值。
很多人可能是因为看了我的视频的缘故，觉得我是个大神，所以我每天要接待很多人的问题，之前有的哥们会问我，当我成为职场高手，销售高手后，我会怎么样？
这类问题我不会回答：
1、我自己不是高手，不会点评；
2、先成为高手再说吧。踏踏实实做好每一步就OK。后面的问题自然会解决。
我们要仰望星空，给自己制定切实可行的目标。又要脚踏实地，每天务实，做好每一件事情。
3，脱离舒适区。
我们之所以走不出舒适区，因为在舒适区待的时间太长了，消磨了与生俱来的斗志，挑战困难的信心不足。迟迟未行动，是惰性在作祟。
“欲戴皇冠必承其重”，逃离舒适区，打破固有格局，对自己“狠”一点儿。
今天先写到这里，明天继续写“舒适区”。
